劳动派遣合同到期用人单位不续签应不应该给我经济补偿金？？

Question

劳动派遣合同到期用人单位不续签应不应该给我经济补偿金？经济补偿怎么计算？他说要给我找个新的工作.不让我在这公司做了？但我不想去.我还想在原来公司上班.也没提前通知我一下。我该怎么办.还去上班吗？上班卡都被哪去了.

Answer 1

1、不续签时合法的，但《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金。 因为虽然是劳务派遣合同，当劳动法规定劳务派遣公司承担用人单位的义务及责任，所以是要支付赔偿金的
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、赔偿金是按工作时间来算的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、若有纠纷可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队举报（12333）

Answer 2

你是与劳动派遣单位存在劳动关系，应该是劳务派遣单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同签订一般都是有工作地点、时间、职位，没有征求本人同意，且合同未到期的话，随意调换你的工作是违反合同，你可以拒绝。
以上这种情况，公司把你卡拿走了，你可以跟公司或跟劳务派遣单位先谈判，如果不行，就去劳动部门投诉，申请仲裁。如果因此而辞职的话，除了以上的经济补偿金，另外还要赔偿1个月工资（因为未提前一个月书面通知）

Answer 3

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

Answer 4

与原公司没有关系，你与劳务派遣单位存在劳动关系

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。