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我的下属总是不和我说就向我的领导请假,我要怎么处理
办公室新来一女孩,是我的下属,但是她和我的直接领导是老乡,每次请假都是不和我说声直接管我的领导签字就走了,老是搞得我这边没法安排工作,我要怎么处理?
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其他回答
第1个回答 2018-11-15
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第2个回答 2018-10-29
连手下都搞不定还当什么领导
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相似回答
下属不
告知你直接越级
请假怎么处理
?
答:
如果是第二种情况,那你要提高做事的度,做什么事都要留一手、有后招,不要咄咄逼人,把这些年轻
的下属
逼得不得不越级汇报,他们还没学会一些小手段,如果他们学会了用匿名信汇报,你屁大点事,都会被一封封匿名信不断的送到
领导
办公室,你说,你还怎么进步!届时,你便成了前途有限型中干了。
属下
总是
用各种理由
请假,我
该不该同意呢?
答:
1、为员工提供工作动力
经常请假的
员工通常都太懒了。管理者可以适当增加工作量或委托重要任务来奖励员工,鼓励他们努力工作。让员工觉得我是一个对公司有用的人。这项工作离不开我。当然,他会认真对待并取得成就。即使他想
请假,
他也会先完成工作,不会不负责任。2、通过制度约束员工 也许员工觉得公司...
下属总是
以孩子为由
请假,要
如何杜绝这种事呢?
答:
借力打力。如果是关系户,就在面谈的时候表现得极为关心,就问频繁
请假是不
是有什么其他的隐情,碍于面子不能说,如果对方说没有,那正好,就提醒她自己作为主管替她扛了很多舆论压力,都知道她是有关系进来,但作为主管心里很清楚对方是完全有能力胜任这个岗位的,退一万步讲也不可能不顾关系人的声誉...
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