其实，随着企业的发展与调整，裁员这种事情一点也不少见，所以我觉得没有什么好大惊小怪的。毕竟，“物竞天择，适者生存”这种法则不仅仅存在于基因研究，它同样适用于职场。
至于这些被裁掉的员工，他们该何去何从，我觉得主要可以分为以下几种吧。
①继续在其他岗位上做与之前相同（或相似）的工作：比如快递员，现在快递行业发展得如此迅猛，就算被京东裁掉了，照样可以在其他的快递行业寻求一个出路。
再比如一些职业高管，没准裁员反而给了他们一个跳槽的机会。毕竟现在京东加班的严酷大家都是知道的，而不是每个人都喜欢加班，所以跳槽也不失为一个好的选择。加上他们本来自身实力也不弱，再找到一份好工作估计也只是时间问题。
②彻底失业，不知所措：这应该是裁员过程中结局最为凄惨的一种了，可能有的人能够在京东这种大企业找到一份工作已经十分不容易了，但是没想到居然被裁员了。
由于自己的实力、性格、实际情况各种原因，他们可能很难在短时间找到一份合适且满意的工作。所以对于这部分人来说，可能需要很长的一个调整期，甚至会衍生出各种其他方面的困难遭遇。
③度过短暂的失业期，找到一份完全不同的新工作：其实怎么说呢，工作并不难找，难找的是那种你满意的工作。所以，可能有的人对工作也不是特别挑剔，只要有岗位空缺，他们就会去试一下。
这种情况下，他们虽然找到的工作不是特别好，但至少养家糊口没啥问题。
近期京东爆出了裁员的大动作，本来裁员对于企业来讲，这都是再正常不过的事情了，但是为什么京东的裁员会引起这么大的轰动，主要是跟刘强东之前说过的话有关，而京东裁员的这个动作，也预示着被裁员工接下来的去向。
曾经说过自己不会裁掉任何一个兄弟的刘强东，近期却发出了邮件，说要裁掉三类人：一类是不能拼搏的人，无论他的业绩做得怎样，职位有多高，只要是不能拼搏的，一律不要；二类是不能干的人，顾名思义就是能力不行的人；三类是性价比低的人，这个也很好理解，公司付出薪资给你，而你表现出来的，性价比却是非常低效的。
对于这三类人，是京东重点“照顾”的对象，而至于这三类人被裁后何去何从，以下三点值得认真思考：
1、当公司出现裁员大潮的时候，为什么是你被裁了？这个问题值得深思，无论你是属于三类人当中的哪一种，问题都是出现在你身上，那么如何解决这个问题，决定了你未来的何去何从。如果你不能解决自身的问题，那么无论去到哪里，结果都是会很类似的。
2、没有哪家民营私企会给你长期的饭票保障，所有的保障都是建立在你有能力给公司创造价值的基础上，如果你不具备这个能力，就算去搬砖，人家也不会要你。
3、你是打工心态还是老板心态，如果你是打工心态，那么去到哪都一样，反正就是打一份工而已。如果你是老板心态，你就会知道，要把企业经营好，你自己要怎么去努力，而不是昏庸的混日子。
所以，当你是裁员大潮中的一员时，请不要盲目的慌张，也不用盲目的去寻找下家，这对你来讲帮助不大，你要做的，是先思考，为什么会出现这个情况？是什么原因引起的？怎么确保以后不会碰到这个问题？如何提升自己的竞争力等等。想清楚后，再决定自己的何去何从。
另谋他路了，毕竟不能在一棵树上吊死，心态好的可以缓缓再去找其他工作，被裁员总是不好听的，跟没开除没什么区别，留下来的是幸运还是挣扎也说不定，其实京东内部管理很有秩序，但无奈顶头上司的丑闻很有影响，股价也受波动。
京东是凭自身服务说话的，虽然报道未证实，但劳务市场如此广泛，京东工作其实并非技术学术一类的，而且能进京东派工作的，也并非没有文化技能的小众，京东内部很要求员工工作的积极性，被裁的也会是怠惰的一类。
其实只要人在，什么都可以的，并没有什么过不去的，此路不通，还有别处，找工作不容易，是因为找到称心满意的不易，与自身能力对等的工作很难，但大众略微不称心的工作其实并不少。
毕竟条条大路通罗马，如果足够优秀，在哪里都可以生根发芽，而且可以不被裁。
肯定只能重新找工作了。
京东最近内部发生了很大的震动，众多的改革政策，还有一系列的裁员影响。这都让这个电商更加的受到人们的关注，最主要的还是他们的领导人刘强东，他曾经一次次的说过不会丢下一个兄弟，这次的事件之后，东哥的誓言不攻自破了。
京东在面对着同行的压力，以及即将到来的5g时代，做着自己的打算和准备。同样的电商天猫、淘宝、以及强势进入电商行业的拼多多，他们每一家带给京东的压力都是巨大的。别的电商多增加一份业绩，京东自然也就少了一份收入，毕竟国内市场的蛋糕就这么大。
当然还有即将到来的5g时代，京东一直以来推崇的无人机配送业务，看起来会更加的普遍了。这次的内部改革也是针对配送员改的最多。以后机械式的劳动力就变得更加的廉价了，京东自然也会追求，更加高效、更加省钱的新型配送方式。
