工资组成问题

Question

例如：面试时定的工资是2000/月，试用期过后，基本工资为1700，全勤奖100，通讯费100，午餐补助费100，加一块是2000，这这这样对吗？ 为什么不是定好的2000是基本工资？用人单位这样合法吗？

Answer 1

这个你需要向公司问清楚，当时定的工资2000是基本工资，还是税后到手的金额。
因为基本工资是一个工资基数。
1. 17000基本工资+300各种补贴这种形式的话，你的工资基数是1700，那么你的公司给你交的社保等四金的费用会低一些，对你的公司有利。你这个基数不用交个人所得税了。
2. 如果是按2000元来定基本工资的话，那么你的工资基数是2000，这样公司为你交的四金会多一些，对你更有利。2000元开始是个税起征点，不知道今年两会后会提高个税起征点到多少，反正你的个税会交得相当少。
综上所述，从长远的角度来看，个人建议你可以和工资谈2000来做为你的基本工资，剩下的全勤奖100，通讯费100，午餐补助费100这些都是基本工资以下的福利，不能计税的。
希望能帮到你。

Answer 2

　　一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。
　　一般情况下，员工的工资由"基础工资"和"考核工资"两大模块组成。
　　基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
　　考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
　　实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
　　结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
　　工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

Answer 3

在面试时候订的是指基本工资么？基本工资为1700，全勤奖100，通讯费100，午餐补助费100都是工资的一部分

Answer 4

那要看你们当时签的用人合同上面是怎么写得了，毕竟口说无凭的。

Answer 5

主要由以下几部分构成：
基本薪酬，
奖励薪酬（奖金），
附加薪酬（津贴）、
补贴薪酬
红利、
酬金和福利。