跳槽之前需要慎重考虑，毕竟你当前跳槽的原因可能在新的公司也会再次面对。所以做决定之前需要慎重考虑。
1. 跳槽你需要思考清楚自己为什么跳槽。毕竟跳槽的时候新公司最喜欢问这个问题。这个问题也很适合自己问自己，凡事思考清楚。
2. 考虑好跳槽的原因后，思考一下跳槽的必要心。比如跳槽真的可以涨到合适的工资吗？跳槽真的可以换一个更好的团队？跳槽真的可以改变当前萎靡的工作状态？这些值得好好看看。毕竟如果你跳槽的原因没办法通过跳槽解决，那不就是大可不必。
3. 你还要思考跳槽后如果遇到相同的困境你是否能接受，或者去了更差的环境是否能接受。因为跳槽毕竟是存在风险的。如果去到一个新的环境你还是要面对曾经的艰难环境，还是不满意工作的内容团队的氛围，这又怎么排解呢？所以不妨跳槽前站出来看看，从不同角度考虑事情更能得到你想要的结果。
当然了跳槽也有一些好处，比如换一个新的环境，比如到一个更完善的体系，比如得到一个更高的工资。都可以是你跳槽的原因。
但是不识庐山真面目，此缘身在此山中。跳出当前的纷乱思考一下，或许能得到更好的答案，可以想清楚更多的东西。
跳槽前我觉得我会想的是第一，待遇会增加多少，我的未来发展空间有没有变大，新公司的前景有多大；第二，我是因为什么原因跳槽的，薪资不满意，工作环境不好，还是不受重视 或者看不到未来；第三，我自身的技术能力在行业内目前处于什么水平，我是不是新公司不可或缺的，原公司如果给出足够的诚意挽留我，我还走不走。我觉得跳槽是为了生活更好，所以一定要想清楚。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。这是为什么呢?我笑着问自己。对于一个真正融入生活中的人来说，会感叹世界造物的神奇。会对生命和自然发自内心的崇敬与关心，这才是一种真挚的感激与赞叹。
一、避免产生冲动性跳槽。有的人虽然工作的时间并不长，但已经跳槽经验丰富，甚至二至三年就会换一份工作，不是借口领导不对自己性格，就是借口环境不适合自己，或是借口对这份工作兴趣不大，因此，总是在选择中不断地选择。其实，这种冲动性跳槽不可能会有自己特别感兴趣工作的，毕竟，兴趣是要靠培养的，而培养兴趣是需要时间的。
二、权衡新工作的利与弊。老一辈的人都会说“换一份工作就会换一副筋骨”，对于自己跳槽和选择去从事的那份新工作，首先应权衡自己手上有没有可以利用的资源，自己是否有这一方面的专业知识，自己是否具备了打好这份工的各种条件，以及自己是否有能力把这份工作做好。同时，也要问自己是把这份工作当成养家糊口的职业，还是会把这份工作当成自己终身奋斗的事业？如果是前者，那就没有必要跳槽了。
三、不应过多考虑待遇问题。很多经常性跳槽的人都会出现心态越来越差的问题，看看自己的身边前后，很多比自己年轻的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升职和加薪机会也比自己多，由此而产生了对单位或领导的不满情绪。其实，问题还是出在自己身上，你想，有哪位领导喜欢重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位领导会把重要的工作交给一个随时随地可能辞职走人的员工处理？而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。
四、辞职真是最好的选择吗？有时，遇到了领导的批评或是在工作中受到了一点点的委屈，有的人便会哀叹自己生不逢时，或是总在抱怨自己怀才不遇，尤其是在工作不顺利或是遇到挫折的时候，那种心灵深处涌现出来的孤独感、寂寞感和得不到同事领导承认的挫伤感会让自己产生“此处不留爷自有留爷处”的辞职念头。然而，越是在工作不顺的时候其实已经离成功不远了，这时的辞职走人无疑于“小猫钓鱼”。
五、真是环境不适合自己吗？有的人在辞职时总会说这里的环境不合适自己，其实，这是一个伪借口，简单的说，我们生活在这个世界里就是应该让自己不断地去主动适应环境，而不能等着让环境来适应你，因此，不能一概而论的说这里的环境就是不适合自己，在酝酿辞职前要不断地反问自己“这里的环境真的不适合自己吗？”要从自己身上多找找原因，到底是自己的努力不够还是真的环境制约了你自己的鸿图大志。
人这一辈子要找到完全适合自己并且可以让自己有一辈子浓厚兴趣的工作并不容易，绝大多数在某个领域或行业中事业有成的成功人士，在他刚开始工作之时所从事的职业不一定就是自己理想中的第一选择，有的成功者甚至与大学所读的专业相去甚远，因此，只有坚持不懈做下去并能够耐得住寂寞的人才有达到最后成功的可能。
离职的员工，可能老板会在平常工作生活中对他忽视，而去把更多注意力关注在那些比较不稳定的员工，这样会让员工自身心理产生一种不平衡感,从而导致离职。而相对另一种想法就是，老板所放心的员工大多数能力都比较强，因此也可能是综合这两个因素，
一是员工不受重视，在因为能力很强的情况下，轻易的被别的公司撬走。所以我认为，应该是综合了这两种想法，才会出现这种情况。而我觉得如果作为公司老板的话，也应去去关心自己的员工，不应去对一个员工过于放心，这样很有可能会流失掉很多的人才。对于公司方面，我认为作为老板应该去更多的对一些自己喜欢的员工去给予生活上也工作室的关注。作为一名员工，我觉得在老板没有给予更多关注的情况下，我会觉得在这个公司里的发展不会很大，进而每天的不断提升自己，但是越这样就会越觉得老板不会在意自己，所以才会选择离职，可在那是个时候，我认为作为员工也要多与老板进行沟通，认清自己是能力问题还是其他的问题因此如果你作为老板，发现最不可能离职的员工有一天突然离职的话，你需要与他进行沟通，自我反思是不是哪里做不是很到位，造成人才流失的局面，只有从根本原因上做出了改变才能更好的解决这个问题。
因为被老板认为最不可能离职的员工往往是工作能力强并且是平时默默无闻、任劳任怨的，原因有很多其实，或许是被人高薪挖走了。或许是员工认为老板不重视选择跳槽。
1、责任员工的业务能力有了很大提高，但工资水平没有提高
在一个公司里，一个员工如何能认真工作，通常一到两年，熟悉行业知识。当员工的专业知识和技能得到提高时，他们会对自己更有信心。在一些公司，老板不愿意和员工一起加薪。通常在这个时候，工作了一两年的员工会因为工资问题，通过跳槽找到升职加薪的途径。这就是为什么老板看着那些勤劳的人，却想不出他为什么突然离开。
2、准备离职的员工往往会悄悄地寻找新工作
有些员工在准备离开时通常保持沉默。因为他们担心老板会在他们离开时发现他们有麻烦。所以他们在离开前会准备好的。这些准备工作包括找到下一家公司，处理客户过渡，然后开始要求老板离开。这时，老板看到这些员工最近工作很认真，根本没有人员流动。但事实是，那些在幕后准备充分的员工已经提出离职。
3、每天努力工作，突然发现在公司里你无法实现自己的梦想
有些员工每天在公司工作时都很认真。在为公司努力工作之后，我得到了相应的晋升和加薪。但在努力工作的过程中，突然有一天有人发现，留在公司无法实现自己的梦想。
这时，那些目标明确的员工往往直接向老板提出离开公司，然后实现自己的梦想。在老板看来，他给了这些员工足够的工资和职位，但没想到他们会离开。
一句话，老板之所以认为最不可能辞职的员工是因为公司无法满足员工的需求。不满的部分原因是薪水、晋升和自我完善，以及自我实现。
我觉得跳槽之前得想清楚，你跳槽的意义在哪里，是因为什么而跳槽呢？如果单纯为了跳槽而跳槽，那么有些问题希望你能想清楚。
1、不能让你能力或者资源提升的跳槽，请慎重。（特别是经济大环境不好的时候）
在跳槽的时候，建议考虑职位上或者工作挑战上的提升，这样能让你获得更多权限，对于后面工作甚至下一次跳槽也有很大的帮助作用。
2、你是否有明确的职业规划，你的职场能力、PM技能是否按照计划在提升？
3、跳槽对于你来说是冷静思考、深谋远虑的最佳决定，还是临时起意、一时冲动的想法？
4、你跳槽的根本原因是什么？你到了必须跳槽的阶段了吗？
此时是不是你最好的跳槽时机？
5、你真的为跳槽做好准备了吗？你做了哪些准备呢？
6、你在现有公司、现有工作中是处于职场的高峰还是低谷？
7、你到了必须跳槽来摆脱职场困境、生活困境、工作困境的地步了吗？
同时你还要最好，心里准备，物质准备，面试准备，离职准备，家庭准备，人脉准备，等等。所以希望小伙伴们跳槽之前一定要把问题想清楚，再去走好自己的下一步。希望对您有用，祝您生活愉快。