试用期可以随时和用人单位解除劳动合同吗？我签的是劳务派遣合同，试用期是两个月。试用期该如何解除合同

Question

我还说一遍我签的是的劳务派遣合同，不是和用工单位签的，是和劳务派遣公司签的。保险可能也是劳务公司给交的。我如果要离职，需要办理什么手续？我现在已经做了快一个月了。保险已经开始交了。医保卡现在还没有拿到手。社保卡当然也没有。我该如何办理，有人可以详细说一下吗？ 万分感谢，万分感谢。我会加分的。再次谢谢。

Answer 1

你和劳务派遣公司的关系是劳动关系，只要是劳动关系就可以适用《劳动合同法》，这样的话，如果你在试用期，就可以依据《劳动合同法》第三十七条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而解除劳动关系。不过是和劳务派遣公司解除劳动关系的，至于劳务派遣公司和你现在所在的工作单位他们之间的问题就不是你担心了。

Answer 2

你跟你直接公司申请离职就行了。你公司会跟派遣公司说明你离职的。你公司是用工单位，派遣公司是用人单位。他们两者之间的关系是分不开的。你不用去找派遣公司，因为你公司是跟派遣公司有合作关系的，派遣公司是对你公司的，不是对你个人的。说到交社保，其实社保（公司部分）的钱也是你公司出的，只不过以派遣的名义派遣公司帮你交，你有什么问题直接跟你们人事部那边反应，一般是人事部直接跟派遣公司沟通的。我在派遣公司工作过的。。。

Answer 3

1、试用期内可以与用人单位解除合同的，解除合同的方式如下：
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

根据《劳动合同法》规定没过试用期的话，只要提前三天通知用人单位就可离职，不需要任何理由。离职时记得要对方提供离职证明。看用工单位是否有委托派遣公司办理入离职手续，如没有直接找用人单位办理离职手续便可。如有就找派遣单位就好。他们会帮你办理停保手续。