离职，分为两种情况，第一是试用期期间离职；第二是正式员工离职。
作为试用期员工，如果需要离职，通常情况下只要口头通知领导以及人事部，就可以在3天内办理交接手续，三天就可以收拾自己的个人物品办理离职手续走人了。
当然，有些公司可能会对试用期员工有些具体的要求，比如工资方面的计算，比如培训费用等，但是这都不影响员工在3天内离职。因为这是劳动法规定的。
而对于正式员工的离职，或许会麻烦一些。需要员工提前一个月提供书面离职信，然后做一个月的工作交接，一个月后才能办理离职手续。而且，一些特殊的公司，或者签订了特殊的劳动合同，只要合同没有违反劳动法规定，那么员工就不是说走就走的，必须要履行合同规定的内容才能办理辞职。
你如果没有转正，那么就可以提前三天通知公司人事部门，办理离职手续，不用担心领导或人事的刁难。
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第1个回答 2021-11-28
第一，我觉得不一定能够在第三天办理好，因为人事部刚好休息，他不可能再回来，为了你而上班，更何况你是试用期的员工，他们怎么会为了一个小小的使用及员工专门跑回来上班呢？他们不会牺牲自己的休息的，所以你在第三天不能办理好
第二，我要说的是，你是试用期，我觉得试用期也就有那么一丁点的工资，离职手续办不办无所谓？也可以，有时间再办，先走再说，也许你现在走了，过个一星期再来补办，还可以呢，试用期工资很低的，不要太在乎
第三，你走的这么急，也就是说想在三天内办好离职手续，那是什么原因呢？应该是你有好好工作了吧？应该有好的工作，那你就不要在乎这个试用期的三天内能不能办好了？
第二，我要说的是，你是试用期，我觉得试用期也就有那么一丁点的工资，离职手续办不办无所谓？也可以，有时间再办，先走再说，也许你现在走了，过个一星期再来补办，还可以呢，试用期工资很低的，不要太在乎
第三，你走的这么急，也就是说想在三天内办好离职手续，那是什么原因呢？应该是你有好好工作了吧？应该有好的工作，那你就不要在乎这个试用期的三天内能不能办好了？
第2个回答 2021-11-27
你这种情况离职手续是不能办理的，就算人事部不休息也不能办成，因为要想离职最好是提前一个月提出辞职报告递交申请批准后才能走人的，你三天前提出离职除非单位不缺人或者你的工作岗位不重要
第3个回答 2021-11-27
是的，试用期只需要提前三天提出离职申请就可以了，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期的期限：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期的期限：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第4个回答 2021-11-27
可以提但不一定能按你的要求办成
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