老板是怎样剥削员工的?

如题所述

到上海找VFP工作的程序员,没想到第一份工作就遇到了狠过周扒皮的老板,下面我就把我的亲身经历说给大家。
我工作的这家公司,注册人只有1个,就是所谓的老板,与其说公司有办公地点,还不如说它(用这个代词是再合适不过的了)家有个老宅。公司的房子是它老丈人留下的一个两间大小的老式平房,光线昏暗,墙皮由于受潮已脱落,窗子受潮也关不上,地板已烂了好几块,有一块快烂的地板,老板让我们绕道走,以免踩坏了再多一块烂的地方。办公桌和椅是不知是从哪个旧贷市场捡回来的,有个椅子的扶手都露出了腐蚀的木头。公司没有宽带不能上网,要上网还要自己掏钱到外面网吧去。公司不给你签协议(但是在没有去之前它是答应给你签协议的),不管你如何要求,老板就是不给你签。另外也没有任何保险。说是管住,实际上是为更好监控你,让你全天为它工作,出不了试用期就给它干完活,那么老板就只需2200元/月的试用期工资,而不用出3500元/月的正式用工期工资。住的地方是公司,就是我们工作的地方,就是上面所说的阴暗的老宅,所谓的床就是一个破沙发,由于可折叠,表面不平,中间有一道沟,没睡一会就会腰痛,沙发不够长,睡觉时还要把脚露在床外。被子是它老丈人家留下的,散发着刺鼻的霉味和骚味。
没去时,老板说如果同它在一起,还管吃。到了以后,同老板在一起的机会很少,就是在一起,老板最多让你吃碗面条,而自己却两菜一汤的吃。有一次,我们吃饭的时候想喝份汤,它却说“汤他妈的多贵呀,你回去喝水吧!”为了钱,只好忍了。公司没有电扇,只有一个破旧的空调,但老板却不让你开。夏天上海闷热潮湿的气候,身上每天都是一层汗。但更惨的是没有洗澡的地方,想洗澡自己只能从水管接水到屋外洗。月底结电费时,花了80元,它就心痛的受不了,说我们怎么费电。大家想一想,一个上海的老式平房,白天不开灯就跟傍晚差不多,再加上电脑,80元多吗?我想问一下,有哪个公司的用电少于80的,这就根本不是什么公司,基本上就是一个个人作坊。
工作条件就是如上所述,不知大家有何感想,下面我再说一下上班的作息时间。基本上除了吃饭、睡觉你都要工作,没有休息日,国庆节的时候我们都在工作。它故意给你布置大量工作(一周要熟悉10个系统,并要接受它的质问,你说工作量大不大),基本上每晚都要工作到12点以后。公司有一个固定电话,所以老板能随时监视我们,晚上打电话布置工作,第二天又要检查工作。有时晚上出去吃饭回来晚一些,老板还要进行质问,“你们上哪里转去了,你所有的工作都做完了?”。它为了让你休息日也为它工作还会耍一些阴招。每到星期五它肯定会打电话,“我明天要到公司去”,我们星期六只好在公司工作,不敢出去,但星期六我们等了一白天老板也不会来,到晚上老板会打来电话,“我今天有事,明天去公司”,同样我们星期日也要在公司工作,晚上终于等到老板来了,它会请你出去吃一碗5元钱的面条,然后一直在公司盯着你,监视着你工作到深夜10点半,为什么不到12点呢?难道是它良心发现,想让你早点休息吗?不是的,因为它回家的最后一班地铁是10:30。这就是我们一周的工作,没有下班时间,没有休息日,可以说也没有人身自由,加班费只是那5元钱一碗的面条。
老板阴险多疑,老时感觉你没有用心为它工作,有时实在不放心了,就把我们其中的一个叫到它家去(它很少到公司去,因为那里有很多蚊子,条件差),它“蹲”在你旁边,看你工作,从早上7:00工作到深夜,除非是你实在受不了提出睡觉,不然它会一直面目狰狞地盯着你工作。那段时间脑子里浮现最多的词就是“周扒皮”和“包身工”。老板的性格是阴险多疑,脾气暴燥,嘴上总挂着“妈X”,稍有不满意就“妈X妈X的”骂起来。它还要扣下你所有的证件,有时出去上网也不方便。 老板要你24小时都为它工作,不允许做其他的事,即使是在业余时间也不行。有一次它看到我桌子上放了一本英语学习的书,它就拿起来检查,当看到里面有我新记的笔记时,就发起火来,并”砰”的一声把书摔在了一边。
象这样的人有时还说“人要讲信誉”,真是没有脸,把我们从遥远的地方骗到上海就是最大的不讲信誉。另外,它与客户签的合同是不允许把程序外包,自已由于狗屁不会,基本上都是找别的公司做的;说过很多次要安宽带,还说要给我们买100多元的人身保险,改善居住环境,到现在也没有实现,还它妈的有脸说“信誉”,真是恬不知耻。
工作条件就是以上所述,工作内容是修改以前的程序。除了它找别的公司代做的两个系统的代码还能看下去外,剩下的十几系统的代码也不知道是谁写的,变量、控件命名不规范,没有注释,就是偶尔有,你也不知道它写是什么,一个CLICK事件中有很多do 命令,并有很多冗余代码,风格用“乌七八糟”来形容是恰当不过的。每天我们都要去面对这些代码,再看下去就要吐了。在这个公司工作,自己不会有任何进步,老是看“乌七八糟”的代码, 恐怕要退步。以上所述句句属实,希望各位狐友找工作时备加小心,不要碰到这个现世周扒皮。
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第1个回答  2013-08-15
增加剩余价值可以有两种基本方法:延长工作日(“绝对剩余价值”)和缩短必要劳动时间(“相对剩余价值”)。马克思在分析第一种方法时,展示了工人阶级为缩短工作日而斗争,以及国家政权为延长工作日(14-17世纪)和为缩短工作日(19世纪的工厂立法)而进行干预的壮观情景。《资本论》问世后,世界一切文明国家的工人运动的历史,又提供了成千上万件表明这种情景的新的事实。 马克思在分析相对剩余价值的生产时,考察了资本主义提高劳动生产率的三个基本历史阶段:(1)简单协作;(2)分工和工场手工业;(3)机器和大工业。 ”:“对直接生产者的剥夺,是用最残酷无情的野蛮手段,在最下流、最龌龊、最卑鄙和最疯狂的贪欲的驱使下完成的。私有者<农民和手工业者>靠自己劳动挣得的私有制,即以各个独立劳动者与其劳动工具和劳动资料相结合为基础的私有制,被资本主义私有制,即以剥削他人的但形式上是自由的劳动力为基础的私有制所排挤。...现在要剥夺的已经不再是独立经营的劳动者,而是剥削许多工人的资本家了。这种剥夺是通过资本主义生产本身的内在规律的作用,即通过资本的集中进行的。一个资本家打倒许多资本家。随着这种集中或少数资本家对多数资本家的剥夺,规模不断扩大的劳动过程的协作形式日益发展,科学日益被自觉地应用于技术方面,土地日益被有计划地利用,劳动资料日益转化为只能共同使用的劳动资料,一切生产资料因作为结合的社会劳动的生产资料使用而日益节省,各国人民日益被卷入世界市场网,从而资本主义制度日益具有国际的性质。随着那些掠夺和垄断这一转化过程的全部利益的资本巨头不断减少,贫困、压迫、奴役、退化和剥削的程度不断加深,而由资本主义生产过程本身的机制所训练、联合和组织起来的工人阶级的反抗也不断增长。资本的垄断成了与这种垄断一起并在这种垄断之下繁盛起来的生产方式的桎梏。生产资料的集中和劳动的社会化,达到了同它们的资本主义外壳不能相容的地步。这个外壳就要炸毁了。资本主义私有制的丧钟就要敲响了。剥夺者就要被剥夺了。”(《资本论》第1卷)
第2个回答  2017-12-28
一、延长劳动时间。因为工人劳动的时间越是延长,剩余劳动时间就越多,老板剥削的剩余价值量就越大。
二、压低和克扣工资。付出与薪资不成比例,在很多厂子,都订了许多专门对付工人的罚规,巧立名目来处罚工人。

三、增加劳动强度。给一份工资干几份活儿。
第3个回答  2018-01-22
你的产出和平均生产率之间的差价。比如你公司的营业额是100,公司一共20个人,每个人平均产值就是5,你的工资是2,扣除时间和其他的成本,每个人增加1的额外成本,那你就被剥削了2。所以如果你的产值如果低于公司的平均水平的话老板会很不高兴。在工作的时候,老板会在不影响工作的情况下使劲提高的你工作熟练度、加大你的工作量,使你的个人产值高于公司平均产值,。而公司的平均产值是要高于行业的平均产值才会有生存的可能性
第4个回答  2017-12-07

    不签劳动合同。

    基础工资少,待遇差。

    各种理由扣工资

    减少假期或没有假期。请假扣钱。

    加班不给钱。

    国家法定节假日上班没加工资。

    不提供足量劳动工具,让员工自己掏钱买。

    拖欠工资让你不能随时辞职。

    只有你想不到的没有老板做不到的。