计件工资结算方法

Question

急急急！我现在刚做这个行业，领导让我做计件工资递增方案。比如想让工人一个月做2100件产品挣到780元，每天就是做70件一件0.37元。那么每天做80--90--100件每件挣多少钱，要求每天每多做的10件每件工资递增以激励工人多做产品且每天做到100件的时候一个月工资在一千左右。我应该怎么算做到80、90、100件的时候每件挣多少钱？

Answer 1

按你领导的要求：1.70件时单件0.37元；2.超额递进；3.日做100件时月工资1000元，做不到，是矛盾的。不考虑第2个条件，只满足1和3的话，日做100件，前70件单价0.37元，后30件单价要0.244元，才能控制每个工人月工资不超过1000元。（按月工作30日计）

Answer 2

首先要做的是按产品工艺流程，从原材料下料，到最后成品出来分工序，分组。
第二，分工序、分组后，按工序要求，那一组对应的做哪一道工序，这一道工序多少钱。
第三，确定工价后，生产部领导、员工讨论，形成共识，公司把工价形成文件规定形式。此后，就可以安排计件生产了。
第四，每天的计件工作。安排班组长，或者车间主任，或者专职人员负责工序的技检，要求公平，数量准确，对数字敏感。
第五，根据每天的计件数，对照工价就可以算出这一天工人做了多少钱，创造了多少价值，工人一天报酬是多少。最好能每天公布出来，以此来提高工人的积极性。