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和公司签订了竞业限制合同,现在离职,公司是否必须执行
合同约定了我不能去竞争对手工作,公司按月给我补偿金,现在我没去竞争对手,公司又不发放或者不足额发放补偿金,是否可以起诉?
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推荐答案 2012-06-08
不用起诉,如果不给你补偿的话,这个合同约定就是没有效力的,你该干吗就干吗。不用理他就是了,如果他们找你麻烦,除非拿出给你该补偿金的证据,否则法院也是不支持的。绝对可靠。
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其他回答
第1个回答 2012-06-06
可以的,你可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁,或者要求单位解除竞业限制合同。
第2个回答 2012-06-06
可以
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离职公司
不启动
竞业
协议
答:
法律主观:竞业协议入职时填了离职不一定会启动
,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
...
合同
和竟业
限制
协议
签订了,
但一直没拿到手
,现在
我
离职了,公司
...
答:
你签了,虽然没在手,但他们是有在手的,所以你要按签的履行。是有效的
。但同时,他们也应该履行,给你相应的报酬。如果他们不履行,你可以提异议,并留下相关证据。如经异议,而他们也没履行,那是他们先违约。你有证明了,也可以不履行。当然,你最好向他们要一份你签的东西。毕竟,自己签过什...
离职
时
公司
要求
签竞业
协议合理吗?
答:
法律分析:职工离职时,
如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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