增强的情况下，工资表上是应该盖章的，但是不该这样，也不会影响你发工资。只要有工资条，只要的话已经存在了，工资的交易已经有了流水。那么我们这样的事情就已经成为了正常的事情，就已经有了证据，你不用为担心这样的事情的发生。
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第1个回答 2022-06-24
工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第2个回答 2021-09-20
你好朋友，工资表上面没有盖公章的话，这个是没有效果的，这个必须盖上公章之后才能够有效果，才能够负法律责任的
第3个回答 2021-09-21
工资表是双方签订的合同 有法律效益 所以一定要用人单位的公章 不盖章肯定没有用
第4个回答 2021-09-20
工资表不盖公章也有效阿
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