应届生口头辞职，这算数吗？

Question

如题所述

Answer 1

不管是应届生还是老员工，口头辞职的行为都是不算数的，因为这根本不符合辞职的正规流程，要想辞职必须提前向公司提出辞职申请，并且做好工作交接才能进行离职，如果直接口头辞职的话，是不符合规矩的，而且也会给公司带来影响。

现在很多应届生在公司待的不习惯，或者待的不开心，他们都会直接选择离职，而且在离职的时候，直接和自己的上司进行口头辞职，这样的做法非常幼稚，也不符合公司的规定，所以公司在支付相关工资的时候，是可以扣除一部分工资的，因为员工这样的做法是不符合规定的，而且也给公司带来了影响，所以大家在辞职的时候，一定要走正规程序，千万不要意气用事，直接口头辞职，这样只会给自己带来损失，并不会给自己带来好处，如果这个公司和员工计较这个事情的话，对于员工来说是一件很不好的事情，这会影响到员工日后的面试，因为有的公司在了解一个员工的时候，会对这个员工的工作经历进行调查，如果发现这个员工没有经过正常程序，就直接口头离职的话，公司会认为这个员工非常的不可靠，会选择不录用这样的员工。

应届生是刚从学校毕业的学生，可能想法有一些简单幼稚，做事情的时候总是欠考虑，但是作为用人单位，也应该给应届生一些建议，这样他们在工作的时候，不会再次吃亏，而且作为员工也要成熟一些，不要总是意气用事，可能直接口头辞职对于应届生来说是一件很潇洒的事情，但是一旦这个行为影响你将来的就业，这件事情也就变成了一件麻烦事，所以大家辞职一定要走正规程序，千万不要做别的事情。

Answer 2

口头辞职在任何单位都不会算，辞职应该按照辞职规定，需要向公司递交辞职报告，办理相应的辞职手续

Answer 3

不算。不管你是不是应届生，即使你还处于试用期，也必须至少提前三天出具书面离职申请。

Answer 4

是算数的，因为有的公司对于这方面的要求并不是非常的高，只要通知了相关人员就可以离开了。

Answer 5

不算数。因为辞职的话，需要提交辞职申请，所以我觉得口头辞职不算数。