薪酬管理咨询公司有哪些比较专业的？

Question

如题所述

Answer 1

那要看你侧重什么，在薪酬管理方面，如果关注薪酬对标，那么本土企业数据库较多的是太和，外资企业数据库较好的是翰威特或者美世；如果关注薪酬体系设计，那么美世有基于3P理论的岗薪体系，伯特有基于员工胜任力管理的岗薪体系，翰威特做薪资宽带设计也是一个方向；

此外，还可以自己评估衡量以下几点，明确搭建薪酬管理体系的目标往往对选择正确的咨询公司有帮助：
1、主要沟通对象——员工还是管理团队；
一般来讲，面向管理团队的薪酬体系要强调岗位价值的差异，必须使用岗位价值评估工具表，每家咨询公司都有专用工具，考评一下适用性就可以了。相反，面向员工的薪酬体系，要强调胜任力要求差异，要传递“为能力付薪”的理念，建议选择胜任力管理理念支撑的方法论。
2、主要应用环节——招聘还是内部晋升；
针对招聘压力较大的企业，岗薪体系的设计一定要关注行业对标，相反，如果主要应用于内部晋升，那么就要设计晋升要求与岗薪体系的对应关系，目前最完整的实践经验是伯特基于员工胜任力的岗薪管理体系。

希望对你有帮助，祝你早日选到正确的咨询公司

Answer 2

北京水木知行管理咨询是专门做薪酬绩效管理咨询的，主要业务范围包括组织结构与管控体系、岗位管理体系、薪酬管理体系、绩效管理体系管理咨询和管理培训服务。

Answer 3

现在很多公司都有薪酬管理业务，有的是财务类型的公司，有的是人力资源公司，都有比较专业的薪酬管理咨询公司。如瑞方人力、社保028、瑞人云等等。除此之外，还有很多，大家可以网上查找。

Answer 4

有道理

Answer 5

我们看医生的时候，之所以相信年迈一点的医生，是因为其医龄将我们所征服，年轻的医生则反之。可惜现在年轻的医生比比皆是，我还不如自己结合自身病因，多上网搜索一下，多请教一下前辈，多和朋友交流一下，自己来治自己的问题来得实在。