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临时工属于公司员工吗
临时工算员工吗
答:
法律分析:临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
企事业单位的在职
职工
包含了
临时工
人吗
答:
企事业单位的在职职工不包含临时工人
。1、企事业单位的在职职工通常是指在国有企业、事业单位、机关中的劳动者和工作人员,2、这些人员以工资收入为主要生活来源,3、单位签订了正式的劳动合同,4、享有稳定的工资待遇和社会保障福利;5、临时工是非正式雇用的劳动者,6、可能没有固定的工作合同,7、工...
临时工算企业员工吗
视频时间 00:46
兼职职工
属于企业职工吗
答:
法律分析:兼职临时工构成劳动关系,
依然是企业单位的员工
。临时工,是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员,主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。总的来说就是正式工是和公司直接签订合同的,享受公司的五险一金以及各项待遇,而临时工是和...
临时工
属不
属于公司
雇员?工资应计入正常工资薪金还是劳务报酬?
答:
根据法律规定,
这也是公司雇员的另一种形式(临时工只是相对于长期或员工的另一种法律名称而已
,就象正式工人与试用期工人一样,只是名称不同,但相应的法律关系与法定权益是一样的),所以工资应入正常薪酬而不应计入劳务报酬
临时工
为什么不用上交银行卡复印件?
答:
因为临时工不
属于公司
的正式
员工
。临时工不用上交银行卡复印件因为临时工不属于公司的正式员工。
临时工是
非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
什么
是
临聘人员?
公司
里的临聘
员工
和正式员工有什么区别?
答:
临聘人员就
是临时
聘用人员:主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓“同工不同酬”现象。临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同:1、定义上的不同:正式员工:正式
员工是
指通过试用期考察后被
公司
正式录用的...
什么
是
临聘人员?
公司
里的临聘
员工
和正式员工有什么区别?
答:
1.临聘
员工
:一个
公司企业
或单位因岗位或其他需要
临时
用人,就会聘请一些暂时性的
职员
,并双方签订临时劳动合同。这
属于
非正式员工,相对正式员工而言,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。2.正式员工:通过试用期...
没有劳动合同的工作
属于
什么
答:
没有劳动合同的工人不一定就
属于
临时工,其实,就算是临时工
公司
也应该签订劳动合同的。而且,仅因为没有劳动合同就把劳动关系定性成为
临时工是
非常的不合理的,临时工各方面的工资待遇和本单位正式
员工
都不是一种性质,不签劳动合同可能只是公司单方面的违法行为。一、没有劳动合同的工人属于临时工吗 不一...
临时工
可以不交社保吗
答:
法律分析:不可以。劳动和社会保障部有明确规定,小时
工属于
非全日制用工,跟公司的正式
职工
一样,都
属于公司
的
员工
,但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日...
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