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事业编得病无法工作可以辞退吗
事业
单位得了癌症会被
辞退吗
答:
法律分析:员工及时得癌症了也不能辞退
。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
事业编
生病了会被
辞退吗
答:
不会
。员工长期请病假在一定限期的医疗期内是不会被辞退的,如果医疗期结束后员工还是不能正常工作,单位可以调整工作岗位,如果依然不能完成工作,单位是可以依法解除劳动合同的,单位会根据情况给予员工3-24个月的医疗期。 事业单位一般会外面的私企会人性化一些,对于生病的员工都会给予相应的照顾,所以如果...
公务员得了重病
无法
正常
工作
会被
辞退吗
答:
公务员患病不可以被辞退
。公务员不可以辞退的情形有:因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。公务员因病不能上班,可以给予病假。公务员因病不能上班,若达到病退年龄的,可以办理病退。
事业编
试用期生病会被
辞退吗
答:
法律主观:试用期生病不会被辞退
,但是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位提前30天通知劳动者或额外支付1个月工资后,可以辞退劳动者。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
...
事业
单位
辞退
正式员工赔偿标准,原因是员工生病,不
可以
正常
上班
。
答:
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
事业
单位在编职工,有心脏病,单位
可以辞退吗
答:
事业
单位在职工管理受《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)调整与规范,患病者一般不会被
辞退
(不构成辞退理由)。如果不是患绝症,长期
不能
正常
工作
的,可能会面临聘用合同到期终止而不再续聘的可能。
...单位
上班
,自己出意外导致残疾的话,单位会
辞退吗
?
答:
2018.10.13江苏无锡新吴区、惠山区
事业
单位面试真题1、小张四年换了五个
工作
,第一个是在北京做项目分析师,因为能力不足被
解雇
,第二个工作是在上海做会计,因为经常出错而被
辞退
,接下来就回到自己的家乡,但是又换了三个工作,因为觉得舞台小、待遇差又经历两次辞职。你认为小张有哪些问题?从小张的经历中你可以得出...
事业编
抑郁症被
辞退吗
答:
事业编
劳动者患有抑郁症是否会被
辞退
,需要根据情况判断,具体如下:1、不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者;2、劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然
无法工作
的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
行政
事业
单位精神病能否
辞退
答:
2)入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,
不能
从事原
工作
也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得
解聘
。第1种情形解聘的,单位无需支付经济补偿金。第2种情形下解聘的,单位应提前30天通知并支付经济补偿金。《关于在
事业
单位试行人员聘用...
事业
单位长期病假
可以辞退吗
答:
法律主观:员工长期请病假,在规定的医疗期内的,公司不
可以辞退
,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
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