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交了社保不算应届生
只要
交社保
就
不是应届生
了吗
答:
买了社保就不是应届生了
。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一...
毕业前
交了社保还算应届
吗
答:
综上所述,
毕业前交了社保不算应届,只有在规定的两年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生才能被认定为应届生
。一旦与用人单位签署劳动合同并缴纳社保,毕业生的身份将变为社会人员,失去应届生身份。未缴纳社保费的毕业生即使签订了劳动合同,仍可被认定为应届生,直到档案发生变更。【法律依据】:《...
应届生交了社保
还算
是应届生
吗
答:
签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,
那么就不属于应届生了
。如果是全日制在读期间缴纳社保,不会影响应届生身份,读书期间打工不算就业,拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份。如果是毕业后缴纳的社保,不管是缴纳了几个月...
毕业之前
交了社保
就
不是应届生
了吗
答:
交了社保一般来说就不是应届生了
。因为交了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会产生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。签订了...
应届生交了社保
还算
是应届生
吗
答:
应届生交了社保不算应届生
。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据),如单位给交了社保,就证明参加了工作,就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,故不属于应届生。
交社保
几个月
不算应届生
答:
6个月。根据查询华律网显示,应届生在毕业后的第一个工作月起,连续交纳
社保
满6个月才算不再
是应届生
。依据《中华人民共和国
社会保险
法实施条例》,
参保
人员应当在参加保险之日起一个月内向参保地社会保险机构提供必要的证明材料。
应届生
能不能
交社保
答:
交了
五险一金
不算应届毕业生
了。因为有了五险一金,
社会保险
经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。社会...
交过社保
就
不算应届生
了吗
答:
是
不算应届生
了。应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,
社保的
缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,就不在算是应届生了。但是考生与用人单位签订了三方协议,也不影响应届生身份。《中华人民共和国
社会保险
法全文》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法...
交了社保
就
不算应届毕业生
吗
答:
法律分析:一般来说
交过社保
就
不算应届
了。因各招考部门认定标准不尽相同,建议打电话给有关单位咨询 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当...
交社保
就
不是应届毕业生
了吗
答:
应届生
交过社保
就
不算应届生
了。一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,就不在算是应届生了。缴纳社保需要的资料:1、准备本人身份证、户口本、学历证明、一寸免冠照等相关资料交给用人单位;2、由用人单位...
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