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公司交过社保就不算应届生吗
只要交
社保就不是应届生了吗
答:
买了社保就不是应届生了
。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一...
交了社保
还是
应届毕业生吗
答:
法律分析:不是
。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办...
请问
交了社保还算应届生吗
答:
法律分析:只要签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,
就不属于应届生了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
买了社保还算应届生吗
?
答:
法律分析:但如果大家如果在毕业后签订了劳动合同,缴纳了社保,那么是不算应届毕业生的
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有...
交了社保
还是
应届生
么
答:
已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,
不算是应届毕业生
。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议,但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性...
交过社保
辞职后
算应届生吗
答:
【法律分析】:正常来说
不算
, 因为已经签劳动合同了。
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些
企业
(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找...
交过社保算应届生吗
答:
交过社保就不算应届毕业生
。根据教育部、人力资源和社会保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的政策规定,高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。如果是在毕业之后已经缴纳了社会保险,就属于已经就业的人群,不算应届毕业生的范畴。根据国家关于应届毕业生的相关政策,...
应届生交了社保
还算
是应届生吗
答:
签订了劳动合同,
缴纳了社保
,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到
公司
或当地人才市场保管,那么
就不属于应届生
了。如果是全日制在读期间
缴纳社保
,不会影响应届生身份,读书期间打工不算就业,拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份。如果是毕业后缴纳的社保,不管是缴纳了几个月...
交了
五险
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:不算。
交了
五险
不算应届生
。根据国家规定,已经落实工作单位,且有
过社保
缴纳记录,则不属于应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从...
毕业之前
交了社保就不是应届生了吗
答:
交了社保
一般来说
就不是应届生
了。因为交了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会产生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。签订了...
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