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什么情况下的员工无需补偿工资
什么情况下
开除
员工不
用
赔偿
答:
无需支付辞退员工补偿的情形有以下几种:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
裁员是职场不愿出现的
,裁员在
什么情况下
可以不用进行
赔偿
?
答:
有
员工
自愿离职或公司提前30天通知员工,才能成功解除劳动合同,其次,还可以支付一定的经济
补偿
金。公司额外支付员工一个月
的工资
。如果公司想解除或终止劳动合同,可以不受这个月的时间限制,为所欲为。尽管如此,《劳动合同法》对员工并非没有限制。比如公司在任何
情况下
都
不需要
提前30天通知解除与劳动者...
从企业角度来讲,裁员在
什么情况下
可以不用进行
赔偿
?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
公司在
什么情况下
可以
不
给
员工赔偿
n+1,甚至连
工资
都不支付完。_百度知...
答:
需要注意的是:1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。
在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿
。2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。】至于代通...
员工
主动离职公司需要给予
补偿
吗?
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
正式
员工
被开除,
补偿工资
怎么补偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的
情形的
,公司开除
员工不需要补偿
或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司无故辞退
员工
要
补偿
几个月
工资
答:
1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条
情况
,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月
工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
试用期内公司辞退
员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
公司开除
员工
,解除合同。不管是
什么
理由,都有
赔偿
吗?
答:
用人单位对劳动者解除劳动合同,只有附合法定条件的才给予经济
补偿
。对于有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等
情形的不
予补偿。具体规定如下 :《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
请问公司无故辞退
员工
应该怎么
赔偿
,以及按
什么
标准赔偿?
视频时间 00:41
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