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什么是标准工时工作制度
标准工时
制与非标准工时制的区别是
什么
?
答:
标准工时
制与非标准工时制的区别主要是工作时间不同。标准工时制度,也称为标准
工作制度
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本
工时制度
。非标准工时制包括非标准工时制和不定时工作制。综合计算
工时工作
制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受...
法律规定工厂上班时间
答:
法律客观:关于工时制的规定,目前我国主要分为
标准工时制度
、不定时工时制度和综合计算工时制度三种。三种工时制度的特征如下:1、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中
工作
时间长度,一周中工作日天数,并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行...
工时制度
答:
7. 非
标准工时制度
- 非标准工时制度包括不定时工作制和综合计算
工时工作
制。- 不定时工时制是指因工作性质或职责限制,无法按标准时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。- 综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。8. 非
标准工作
制的休息休假...
劳动合同中,综合计算
工时工作
制与
标准工时
制有
什么
区别?
答:
两者
工时制度
不同:1、
标准工时
制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,标准工时制度,也称为标准
工作制度
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制
是标准
和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和...
综合工时制和
标准工时
制的区别是
什么
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定
标准工作
时间基本相同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者...
什么叫标准工时
制,标准工时制加班费如何计算
答:
截止2019年2月,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工
工作
时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,
标准工时
制还有以下几点要求:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要,经与工会...
标准工时
是多少小时
答:
标准工时
是40小时。标准工时制度,也称为标准
工作制度
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本
工时制度
。标准工时制
是标准
和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准...
标准工时
制是
什么
意思
答:
标准工时
是在
标准工作
环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元...
劳动法
工作
时间规定
答:
上述三种工时制中,
标准工时
制以“日、周”作为工时计算周期,不定时工时制未作限制,综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十八条 ...
标准工时
是多少小时
答:
经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
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