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企业变相辞退员工赔偿标准
单位
变相
调岗
辞退
怎么
赔偿
答:
4、赔偿金上限:部分地区对经济补偿金有上限规定,通常不超过劳动者十二个月工资的总额
;5、违法解除赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,除了支付经济补偿外,还需支付赔偿金,赔偿金的数额一般为经济补偿金的一倍。综上所述,如果单位未经协商一致擅自对劳动者岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝,若因此...
公司
让员工待岗
变相辞退员工
答:
公司让员工待岗变相辞退员工,可以向公司要求赔偿,
具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行
,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成...
公司变相辞退员工
怎么
赔偿
答:
一般来说,
公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿
,同时还需要支付代通知金、工资差额等额外的费用。如果公司故意采取一些手段规避支付经济补偿或赔偿金,员工可以向劳动监察机构投诉,要求对公司进行相应的处罚。同时,员工也可以通过工会或律师寻求法律援助,维护自己的合法权益。综上所...
公司
调岗降薪
变相辞退
如何
赔偿
答:
公司变相辞退员工的,应当赔偿经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
调动岗位
变相辞退员工
有
补偿
么
答:
但是需要另外支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不得随意辞退的员工有哪些? 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同: ...
公司
先调换部门(
变相
调岗),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
具体
赔偿
需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资
标准
。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外
的补偿
。法律分析
公司
不得无故辞退职员。如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以...
公司
调动岗位
变相辞退员工
答:
不得随意安排不适合的员工;5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
公司变相辞退员工
视频时间 01:09
变相
裁员怎么界定
答:
公司变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
...现在
公司
以降工资的方式来
变相辞退
我,这样有什么补助吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
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