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入职体检合同
入职体检
后多久签
合同
答:
法律分析:新员工
入职
后,单位应当及时与其签订劳动
合同
,最好不要超过一个月,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康...
员工
入职体检
不合格用人单位可以解除劳动
合同
吗
答:
不合法的。
体检
与员工新
入职
有关系,与签订劳动
合同
是没有直接内关系的,如公容司有规定,要进行体检,员工有配合的义务,但不能作为续劳动合同的条件,这是违反劳动合同法的,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿金。法律分析用人单...
没交
入职体检
不能给
合同
吗
答:
法律分析:是的,一般企业入职都需要上交
入职体检
。入职体检和签订劳动
合同
属于两个不同类型的问题。首先,按照规定,企业在与劳动者发生用工关系之日起30日内签订劳动合同,是对用工双方的劳动关系的书面确认。入职体检,源于企业或具体行业(如餐饮行业)的制度规范,可能会有所要求。有关体检事项,只要企...
必须
入职体检
才能签
合同
吗
答:
法律分析:不是,我国法律并没有此类规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时就可以直接签订劳动
合同
。具体还要看该公司的规章制度中有无此类规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订...
先
入职体检
还是先签三方协议
答:
一般都是先
体检
后签
合同
,如果体检不合格的话,单位是不会和你签合同的,单位也有一些条件要求。但是先签合同后体检,这个对单位不公平。 offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。
航天一院14所
入职体检
啥时签
合同
答:
一个月内。根据查询职友集网显示,航天一院14所
入职体检
后会在用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。航天一院14所始建于1971年,是一所从事航天飞行器设计研制的多专业、多学科的综合性高新技术研究所。
没有
入职体检
报告的能签订劳动
合同
吗
答:
入职体检
,源于企业或具体行业(如餐饮行业)的制度规范,可能会有所要求。有关体检事项,只要企业的要求未超出法律法规禁止性条款要求,一般都是可以的。法律分析没有提供体检报告,但是用人单位与劳动者在劳动
合同
文本上已经签字或者盖章的,劳动合同是生效的。需要看公司的规定,现在大多公司在员工入职前...
我单位员工试用期两个月 试用期过后签
合同
入职体检
应该在哪个阶段做...
答:
第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动
合同
期限内。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职体检
很重要,随着环境污染、工作压力大、运动量减少等原因,很多重大疾病都找上了年轻人。
入职体检
是在
合同
之前还是之后
答:
肯定是在
合同
之前的,流程是你在面试通过之后,单位会要你去体检的,等你体检结束拿到体检单了,到了约定的入职的时间才可以去办理入职的,没有体检单是不行的。
入职体检
是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响...
今天上午
入职体检
后和公司签订了劳动
合同
,上了一天班后就不想干了,这 ...
答:
看一下你签订的劳动
合同
,有没有试用期,如果是在试用期内,提前3日通知用人单位即可解除劳动关系,法律没有规定书面提出,但最好书面提出,以保留证据。如果没有试用期,就要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同。没有任何损失,这是法定的解除劳动关系的程序,不需要任何所谓的违约金。
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