33问答网
所有问题
当前搜索:
入职后工资和面试谈的不一样
实际
工资与面试
承诺不符,如何处理?
答:
关于合理性,如果底薪差异过大,可能是由于沟通不清或违反了劳动法规
。雇主应确保在面试时提供真实信息,避免误导求职者。在某些特定情况下,如入职后的调整,可能需要重新谈判,但总体上,这种差异应保持在合理的范围内,以维护求职者的权益。总的来说,面对工资不符的问题,保持沟通、寻求解决方案,并了...
公司发放的
工资与面试
时说
的不
符,应该怎么办?
答:
入职
拿工资之时,发现
与面试
时所
谈的工资
差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不
了了
之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
入职
到手
薪资与面试
时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
一般面试时公司会按承诺付款
。如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定的工资一般指税前工资。因此,求职者在面试时需要...
发的
工资和面试的
时候
谈的不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样,
往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题
。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
入职后
发现实际待遇
跟面试
时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后
发现实际待遇
跟面试
时说
的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
入职
发现
工资跟面试谈的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
应聘时的
工资和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
现在很多公司为了招聘人才,在刚应聘的时候都会给出很高的
薪资
,但是在你
入职之后
会发现很多都是假的,为了避免这样的情况,你最好留好你们之前的聊天记录,如果你们是当面聊得,你就在
面试之后
在微信上重新问一遍,然后把截图保存好。在你正式上班之后,如果
工资不
符合那你可以拿着证据直接去找当初给你...
面试
时
谈的工资与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的
时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
实际
入职的薪资
待遇岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发的
工资和
实际到手的薪水的确不一样,由于存有五险一金;如果跟服务承诺
的不一样
可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
面试谈的工资
待遇和上班
之后不
一致
答:
面试谈的工资
待遇和上班
之后不
一致。那你就可以直接
跟面试
,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试与入职薪资不一样怎么办
面试谈的薪资与签订的不一样
转正后工资和面试谈的不一样
入职薪资与面试承诺不符
offer薪资和面试谈的不一样
入职前说好的薪资后面不认怎么办
实发工资和面试时谈的不一样
薪资谈好入职后变了
入职前谈好的工资变了怎么办