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入职必须要签合同的才算吗
劳动
合同是
正式工吗
答:
企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予
一定的
试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之
签订
正式的劳动
合同
。
烟台七星
入职
时除了签本单位的
合同
外,还和外地公司签了一份非全日制劳动...
答:
首先,劳动
合同的
签订应当确保一式两份,即劳动者与用人单位各执一份。其次,非全日制用工虽然灵活,但并不意味着无需签订劳动合同。根据劳动法规定,非全日制用工同样
需要签订合同
,以明确双方的权利和义务。因此,烟台七星
入职
时与外地公司签订的非全日制劳动合同,在法律上可能存在问题,需要进一步审视其...
已
签合同
但用人单位不给劳动合同
答:
关于用人单位的劳动
合同
管理,请注意以下几点:1.
签订
程序:用人单位
必须
在员工
入职
后的一个月内与员工签订书面劳动合同。2. 合同内容:劳动合同应明确包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。3. 合同期限:劳动合同可以是固定期限的、无...
试用期公司不签劳动
合同
怎么办
答:
《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。所以,用人单位在试用期不与你
签订劳动合同是
违法...
...其中试用期包括在
合同
期限内,试用期内
必须要
为其缴纳社会保险吗...
答:
入职一个月内,
合同必须要签
,否则会面对双倍工资的问题。社保原则上
是入职
就应该缴纳,社会上有很多单位实际操作时员工转正才缴纳,但是需要从入职起补缴,试用期内员工离职,如果他不做要求,不缴也没什么,但如果离职员工提出明确要求补缴社保,单位还是要慎重对待,一旦劳动监察参与处理,或者进入仲裁,...
三方
协议是入职
前签还是入职后签
答:
它对于处理应届毕业生的户籍、档案、保险及公积金等问题具有重要意义。一旦毕业生到用人单位报到,并且用人单位正式接收,该
协议
便会自动终止。如果毕业生签了三方协议但决定不去,可能会面临
一定的
违约责任。这一协议不仅关系到毕业生的干部身份、档案和户籍等事宜,还能有效保障其权益不受侵害。法律依据:- ...
...2019年2月才签合同,如果辞退
需要
赔偿没
签合同的
双倍工资吗?_百度...
答:
没签到劳动
合同的
,用人单位
需要
赔偿劳动者没签劳动合同时的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
入职
一年公司还是没和我
签合同
,工资结算都是微信转账,这种情况正常吗...
答:
”因此,公司不与劳动者
签订
书面劳动
合同
系违法行为,劳动者可以根据上述法律规定向公司主张二倍工资差额。公司通过微信向劳动者转账支付工资属非正常的情况。该情况表明该公司未建立健全、良好的财务制度,其向劳动者支付工资存在较大随意性,劳动者与该公司建立劳动关系存在较高风险。
入职
offer是什么意思?
答:
这份offer可能会详细说明该工程师将被录用的职位
是
“初级软件工程师”,工作地点位于公司的总部,月薪为
一定
数额,并享有公司规定的各项福利待遇。同时,offer中还会注明
入职的
准备工作,如
签署
劳动
合同
、提供必要的身份证明文件等,并给出一个具体的入职日期。对于求职者来说,收到入职offer意味着...
入职签订的
劳动
协议算
劳动
合同吗
答:
法律分析:
入职签订
的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未
签订劳动合同的
情形 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
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