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劳动合同先签字再写工资
事情做完了,才报工价结算
工资
合法吗?
答:
事情做完了,才报工价结算
工资
不合理的,应当在做事情前约定好工价,根据完成的任务量介绍劳动者的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方协商一致确定劳动者的工资待遇和工资计算方法等。《
劳动合同
法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
没签
合同
,干了半个月,辞职给
工资
吗?
答:
你好,没签
劳动合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍
工资
。你干半月是不能享受...
正规
劳动合同
模板【5篇】
答:
四、
工资
保险 待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日___元,试用期满
后
日工资为___元。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月___日前计发乙方的工资,并由乙方
签字
确认。 甲方在
劳动合同
终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定___。 第七条甲方应为乙方办...
与公司签订的
劳动合同
答:
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就
工资
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立个人
劳动合同
的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对个人劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或...
续签第三次
劳动合同
要求员工必须
先写
离职报告才可以续签,该怎么办...
答:
只要你写了辞职报告,用人单位就有证据证明你提出了辞职,而且不用承担不续签合同的经济补偿金,简单明了:就是你写了离职报告,基本上你去仲裁都没有办法胜诉,根据这种情况单位的选聘人员是可以提供证据的,证明单位的选聘人员要求与你签订
劳动合同
,而且自己放弃了
签字
。公司让你先签离职单,再申请签...
劳动合同
上的日期应该写哪一天的?
答:
补偿金额是经济补偿标准的两倍。即使不愿意再次
签字
,也可以获得经济补偿。因此,如果公司在长期工作后要求签订
劳动合同
,自然是合同签订的日期是有利于自己的。但是,在实践中,如果单位始终坚持要求员工按照入职日期签订合同,造成双方纠纷的,劳动者可以先与单位协商,协商不成再向劳动争议仲裁委员会仲裁。
辞退先拿补偿金还是
先签字
答:
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司员工发
工资
是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
三方协议四张纸的个人资讯都用黑笔写的,有影响吗?
答:
而
劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联...
劳动法员工故意不签
劳动合同
答:
根据法律规定可以得知,公司不签订
劳动合同
是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的
工资
。法律客观:一、不给员工劳动合同是否违法 根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...
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