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劳动合同先签字再写工资
三方协议有没有法律效力
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
劳动合同
上规定的基本
工资
一栏是“不低于当地最低工资标准”,员工有...
答:
第一条 ,五险一金的标准不是公司定的 而是国家定的 公司每年要去保险稽核部门提交材料,确定五险一金的标准 所以不存在公司单方面降低标准一说,因为公司说了不算。第二条,公司裁员出具相关解除
劳动
关系文件 上面可以提出相关的补偿金额,补偿的标准是的工作年限*每个月的基本
工资
比如说 你做了两年 ...
没有签
劳动合同
,老板拖欠
工资
可以告他吗
视频时间 02:01
教你如何应对职场碰瓷族
答:
“咱说好一天160元,合同里写的是月
工资
1900元,
签字后
就等于我认同这么低的工资了。再说了,我签了合同,你们给上保险吗?”李工长被问住了,工地上没几个人有社保。他琢磨了一会儿:不签算了。就拿着
劳动合同
走了。 三个月后,水暖工程完活了,大家结账走人。今年初,李工长所在公司被老赵告到了劳动仲裁,要求该...
离职证明上写了双方无任何
劳动
纠纷,我
签字
了。如果我有证据证明公司没有...
答:
和公司解除
劳动合同
,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班
工资
等,劳动者都可以在离职
后
一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
与企业未签订
劳动合同
,口头协议,
工资
五千,每月支付两千元生活费,余额...
答:
二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者
填写
的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
公司没签
劳动合同
,只签了工薪确认单,如何维护自己合法权益?
答:
公司没有签订
劳动合同
,但签了工薪确认单的,可以证明工作关系,而且可以依据劳动合同法规定,申请双倍
工资
赔偿。公司不赔偿的,可以反映到就业局解决。
签订的
劳动合同
,没有交社保,但合同上写着给社保补贴,每月算在
工资
里的...
答:
用人单位为职工缴纳社保是法定义务,即使合同中和
工资
中未包含,此行为也是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为,应赔偿劳动者经济补偿金。法律分析根据
劳动合同
和相关法律,用人单位未按照劳动合同约定按时足额缴纳社会保险的,根据法律规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
三方协议签完毕业生要立马入职吗
答:
而
劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联...
员工被辞退离职报告不
签字
有什么后果?
答:
对于用人单位解除
劳动合同
,由用人单位提前三十天书面通知,并要明确告知劳动者解除劳动合同的日期、事由,补偿金的支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不需要写离职报告,但是需要在离职单上
签名
,并办理工作交接。如果既不再离职清单上
签字
,也不办理工作交接其实对个人是没有好处的。 因为用人单位辞退员工,...
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