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劳动合同先签字再写工资
签订
劳动合同
应该是用人单位主动提出吗?
答:
签订
劳动合同
应该是用人单位主动提出吗?我觉得签订劳动合同应该是用人单位主动提出来的。如果他聘请你,你就要和人家签劳动合同。
...三千一个月老板先发五百
工资
让我
签字
按手印 其他工资后来不给...
答:
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠
工资
的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者
劳动合同
履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关...
和公司签就业
合同
要注意什么
视频时间 01:34
劳动合同
没有
写薪资
是否有效
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的...
签订的
劳动合同薪资
是空白,未
填写
,劳动合同有效吗
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的...
劳动合同
上不
写工资
待遇是否有效?
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的...
劳动合同
没有
写薪资
是否有效
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的...
事情做完了,才报工价结算
工资
合法吗?
答:
事情做完了,才报工价结算
工资
不合理的,应当在做事情前约定好工价,根据完成的任务量介绍劳动者的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方协商一致确定劳动者的工资待遇和工资计算方法等。《
劳动合同
法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
解除
劳动合同签字
了,没写赔偿怎么办
答:
4.诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、
劳动合同
中有关
工资
的认定类型 (一)、计时工资 ...
请问
劳动合同
中,
工资
部分怎么写合法,因为我们在做绩效考核,如果有达...
答:
劳动合同
上约定的基本
工资
应该高于当地最低工资标准,绩效工资可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
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