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劳动合同先签字再写工资
续签合没有给写基本
工资
,我以
签字
,如果低于原来,我怎么办
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动合同
上写的
工资
应该是试用期的工资还是正式的工资
答:
劳动合同
上写的
工资
,可以注明试用期工资和试用期
后
的工资,如果没有注明的话,可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同,经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
被公司辞退,解除
劳动合同
上先签的名字,后被公司补签为乙方辞职,找劳动...
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
续签第三次
劳动合同
要求员工必须
先写
离职报告才可以续签,该怎么办...
答:
只要你写了辞职报告,用人单位就有证据证明你提出了辞职,而且不用承担不续签合同的经济补偿金,简单明了:就是你写了离职报告,基本上你去仲裁都没有办法胜诉,根据这种情况单位的选聘人员是可以提供证据的,证明单位的选聘人员要求与你签订
劳动合同
,而且自己放弃了
签字
。公司让你先签离职单,再申请签...
公司让我签
合同
而且只签一份也没写日期,请问这合同有效吗?
答:
签订日期并不是必备条款,所以合同时具有法律效力的;劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和
劳动合同
上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订合同的第一天;可以通过
工资
发放记录、打卡记录或者签到表之类...
劳动合同
签第三方没
工资
发如何处理?
答:
一、
劳动合同
签第三方没
工资
发如何处理? 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
签
劳动合同
时
工资
待遇空着没填现在给我降薪合法吗?
答:
签
劳动合同
的时候
工资
待遇空着没有填,现在给你降薪,那么这肯定是不合法的,如果当时你在看见工资在越空着的时候,就不要选择和他们签劳动合同,这就可以了,但如果你签了现在反悔的话,可能比较的麻烦吧,他们公司可能不会承认。
连续与同一单位签订
劳动合同
,
后
到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人单位不签订
劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍
工资
。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
公司第三方协议怎么签
答:
而
劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联...
签了一半
劳动合同
有没有法律效力?
答:
因此公司和你并没有签订
劳动合同
。按照你的描述,应当属于公司过错导致未签订合同长达一年多。根据劳动合同法,这种情况属于视为签订了无固定期限合同(从一年后第二天算起),而且公司还要支付11个月的双倍
工资
。如果你现在想辞职,你最好提前一个月通知你所在公司,并且提出双倍工资的要求。公司有其他...
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