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劳动合同先签字再写工资
劳动合同
上不
写工资
待遇是否有效?
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的...
劳动合同
没有
写薪资
是否有效
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的...
解除
劳动合同签字
了,没写赔偿怎么办
答:
4.诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、
劳动合同
中有关
工资
的认定类型 (一)、计时工资 ...
公司跟员工签订的
劳动合同
无论什么岗位都统一
工资
及工作内容是否违法...
答:
如果
劳动合同
上约定的
工资
高于当地最低工资标准是合法的。劳动合同需要包含《劳动合同法》规定的必备条款,用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商一致并
签字
或盖章生效,至于不同岗位统一工资,并没有相关法律对这方面进行约束。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...
空白
合同
上
签字后
的合同是否有效
答:
对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以要求用人单位再签订新的
合同
或者将已经签订的空白合同填上,并核实内容,如果单位不肯,这时候要尽快收集证据然后向
劳动
部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的权利。所谓空白合同,就是法律规定的必备条款等内容不事
先填写
,却让劳动者在姓名处
签名
。而伴随着空白合同...
劳动合同
上的
月薪
制为预支
工资
答:
预支
工资
是在员工的贡献尚不能准确计量、无法据此计算工资的情况下,先行支付用于员工日常生活费的工资。就像工程的预付款。如果提成不足以抵消预支额,只能说明要么是
合同
关于提成的条款过于苛刻而你事先没有认真评估和问清楚,要么是你不够努力,不适合做这一行或在这家做。考虑好了
再签字
,合同本身不...
请问
劳动合同
中,
工资
部分怎么写合法,因为我们在做绩效考核,如果有达...
答:
劳动合同
上约定的基本
工资
应该高于当地最低工资标准,绩效工资可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
续签合没有给写基本
工资
,我以
签字
,如果低于原来,我怎么办
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动合同
上写的
工资
应该是试用期的工资还是正式的工资
答:
劳动合同
上写的
工资
,可以注明试用期工资和试用期
后
的工资,如果没有注明的话,可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同,经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
员工离职流程
视频时间 01:33
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