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劳动合同先签字再写工资
...交流中心签订三方协议之后找到工作对签订
劳动合同
有影响吗
答:
而
劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等...
没有签订
劳动合同
自动离职能拿到
工资
吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
请问一下,
劳动
法中,固定
工资
和绩效工资怎么规定的?
答:
不过,企业
工资
分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按绩效考核,排除不可抗力影响,员工不能达标达到一定次数的,属于不能胜任工作的情形,按
劳动合同
法第四十条(二)款规定,公司应当...
公司扣押我的
劳动合同
怎么处理?
答:
劳动者可以要求公司提供一份
劳动合同
给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司提供劳动合同,公司违反《劳动合同法》第38条内容,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金(每工作一年支付一个月
工资
)。
上班3年没签
劳动合同
怎么赔偿?
答:
未签订合同的双倍
工资
。
劳动合同
法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未签合同属于...
老板不按入职前谈好的
工资
发放,我这种情况适合走法律程序吗?
答:
那张纸看样子也不在你手上了,你要打官司就去跟老总谈话,然后录音,套老板说出或承认以下几点:1、你的入职时间 2、你的月
工资
3、谈话当天的时间 OK了 可以提起劳动仲裁了,因为没有签
劳动合同
,他需要支付你每月双倍工资,也就是每个月给你9000元,恭喜你 这样做的坏处就是你打完官司就在公司混...
公司拖欠
工资
,说必须下个月才能补,我不同意,可以离职吗?
答:
公司拖欠
工资
,说必须下个月才能补,当事人不同意,不建议离职。我国
劳动合同
法第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
跟公司签了两年
合同
,每一个月在我
工资
里面扣500押金,一年下来是6000元...
答:
拖欠
工资
,可以以《
劳动合同
法》38条提出离职,就不需要等30天!拖欠工资违反《劳动法》50条的规定!第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
合同
到期后公司不续签了,并只给一个月的补偿金,这合法吗?
答:
合同到期,公司提出不续签,会有哪些套路?1、公司在合同到期前,提出不续签,并且和你签订了解除
劳动合同
协议,约定补偿金就是1个月
工资
。如果这种
签字
了,基本上也就没办法主张足额的经济补偿金了。2、公司在合同到期前,提出不续签,虽然说了有一个月补偿,但让你
先写
一个辞职单。如果辞职单上不...
温州中级人民法院关于审理
劳动
争议仲裁指导意见
答:
14、【二倍
工资
的分别处理】
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未...
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