33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同提前一个月通知
劳动合同
到期没有
提前一个月通知
吗?
答:
劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的
,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理论上都是要提前告知的。一、劳动合同到期没有提前一个月通知吗?劳动...
劳动合同
到期是否需要
提前一个月通知
答:
法律分析:劳动合同到期,
法律没有规定公司是否应当提前30天通知
,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。...
企业
提前一个月通知
员工解除
合同
合法吗
答:
其中依据有关规定解除的,
用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
。用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司如果不续签
合同
需要
提前
多久告知员工
答:
一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
用人单位是不是必须要
提前一个月通知
解除
劳动合同
答:
法律分析:有下列情形之一的,
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
劳动合同
到期公司不续签
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:需要。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
提前一个月通知
单位
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者解除
劳动合同
的,需
提前一个月
书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要
提前通知
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
劳动合同
到期,员工不续签需要
提前一个月通知
吗
答:
一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,
一般需提前一个月通知用人单位
。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。
合同
快到期了必须
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:
劳动合同
中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只
提前一
周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是
一个月
工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不
提前通知
,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务协议需要
提前一个月通知
吗
答:
劳务协议需要
提前一个月通知
。一般
劳动
者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳务
合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期通知规定
提前1个月通知解除劳动合同
劳动合同到期提前30天通知
解除劳动合同要提前一个月
单位提前一个月终于劳动合同
提前一个月告知终止合同
劳务合同要求提前一月通知
简单的劳动用工合同
劳动法辞退提前一个月通知