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劳动法压工资合法吗
老板压榨员工
工资
怎么办?
答:
联合所有被压榨的员工,一起去公司所在地的
劳动
部门反映,申请劳动仲裁,同时申请法律援助,由律师协助你们共同处理,依法维护自己的
合法
权益。
我的是试用期三个月,我只做两个月就辞职,公司会给我发两个月的
工资
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动...
暑假工半个月辞职。老板
压工资
不给是
犯法
的吗?
答:
暑假工半个月辞职,老板
压工资
不给是违反
劳动法
的,应依法支付劳动者劳动报酬,交涉不成可以拨打劳动局电话进行投诉,申请劳动仲裁,老板会乖乖的把钱给你。
月底发上个月
工资违法吗
答:
压一个月
工资合法吗
1、作为单位,他这样做是法律许可的,在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。2、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是...
劳动
合同上写压2个月
工资
条款合同申效吗?
答:
压2个半月
工资
意味着有两个月工资没有发,不符合法律强制性规定,所以这个合同条款是无效的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我辞职,但是有
压工资
,
劳动法
有规定离职多久必须发
工资吗
?
答:
这个我国法律并没有明确规定,我国《
劳动法
》第五十条只规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 这其中并没有说基体哪一天发。也就是说,你在离职时只要公司于下个月15号前将工资发给你,公司就都没
违法
。不行就给公司一个很行卡号,让他们到时打卡吧。
厂里压了一个月工资现在想辞职就走能拿到
工资吗
答:
通常情况下,很难做到辞职当时就可以拿到
工资
,更何况工厂本来就存在
违法
行为呢!不妨利用工厂压一个月的工资,违反《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益一事,依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定,要求解除与...
公司按最低标准交社保
合法吗
答:
公司按最低标准交社保是否
合法
,取决于该标准是否符合法律规定和员工的实际
工资
情况。公司按照最低标准为员工缴纳社保是否合法,这是一个涉及到
劳动法律
和社会保险法规定的重要问题。下面将对此进行详细的解答。一、社保缴纳标准的法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规,用人单位应当为员工缴纳...
老板押员工服装费二千让干够一年
合法吗
答:
这个企业的做法是
违法
的,因为《中华人民共和国
劳动法
》第五十条“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”有明确规定,拖欠工资侵害了劳动者的
合法
权益,与劳动者形成劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式,用法律武器保护自己。按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的...
老板没有按照
劳动法
给我签合同,还压了我一个月的
工资
,我想辞职,他不批...
答:
1.没有签署
劳动
合同并不意味着没有形成劳动关系,你在其公司工作期间所掌握的各类材料、胸卡、企业员工证言、
工资
条等均可作为证据使用,注意收集和保留。2.没有签署劳动合同的,自劳动关系建立之日的第二个月起,每月应给予你双倍工资,这是你应争取的权利。3.在未签署劳动合同的情况下,你可以自行...
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