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医疗期待遇和病假的区别
医疗期和病假的区别
答:
【法律分析】:不一样
。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院出具证明就可以。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
医疗期和病假的区别
答:
依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
而病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应
。《中华人民共和国劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利,但不是所有的休假期间,都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间,劳动合同到期就可以终止。【法律...
医疗期工资和病假
工资
的区别
答:
一般来说,
医疗期的工资和病假工资最主要的区别就在于是否发放工资
。医疗期是需要用人单位依照相关标准给员工发放工资的,可是病假是没有工资的。按照相关规定,用人单位需要在法律确定的医疗期内支付员工医疗期工资,支付标准不允许低于当地最低工资的80%。以上就是病假工资与医疗期工资区别相关内容。根据《...
医疗期和病假的区别
答:
医疗期和病假的区别是:医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念
。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或...
医疗期工资和病假
工资
的区别
答:
区别见下面:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。而
病假是休假的一种
,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院...
医疗期工资和病假
工资
的区别
答:
1、适用对象
不同
:医疗期工资适用于因患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的员工,而病假工资适用于员工因患病或非因公负伤需要请假休息的情况。2、计算方式不同:
医疗期工资的
计算是按照员工的正常工资标准支付,当地最低工资标准的百分之百是,而
病假工资的
计算会按公司的规定和劳动合同的约定进行,会按...
医疗期和病假的区别
是什么
答:
3、
医疗期
是法律对劳动者的一种特殊保障,而
病假
则更多地属于公司对员工管理的范畴。实务上,雇主会要求病假员工出具病假证明,并经企业管理部门核准。职工因病向企业请假时,应遵守用人单位的规章制度,否则有可能因违反法律法规被开除。但医疗期间
不同
的是,在医疗期间,除非是违反法律的规定,否则雇主不...
医疗期和病假的区别
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职
待遇
;被鉴定为五至十级的,
医疗期
内不得解除劳动合同。而
病假
期间的劳动关系保护,法律则无另外的规定,一般来说,当劳动者请病假且病假短于医疗期,除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位在这...
医疗期工资和病假
工资
的区别
答:
从法律上来看,
医疗期工资
就是指
病假工资
,没有
区别
。根据我国的相关法律规定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年唤李限,给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
医疗期工资和病假
工资
的区别
,区别在于是否支付工资
答:
医疗期间
工资和病假
工资的主要区别在于是否支付工资。在医疗期间,雇主需要按照相关标准向员工支付工资,但病假没有工资。根据有关规定,用人单位需要在法律规定的医疗期内支付员工的
医疗工资
,不得低于当地最低工资的80%。以上是医疗期间工资和病假工资的区别。病假与
医疗期的区别
1、概念不同:病假属于生理...
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