33问答网
所有问题
当前搜索:
单位领导打压职工怎么办
工厂想减员但又不想给
员工
赔尝,故意排挤
打压
工人,想让工人自己辞职,工 ...
答:
工厂想减员,工人在这个时期内要遵守工厂规章制度,做好本
职工
作,防止厂方乱抓小辫子开除,并且工人干万不要自己提出辞职,工厂可以不付任何赔偿金给工人,要让工厂主动和工人解除劳动合同,这样工厂必须要按工每一年工龄付一个月工资赔偿,工人被解除劳动合同后还可以拿解除劳动合同证明在60天内到社保...
作为管理者
打压
下属还需要找理由吗?为何这么说?
答:
一个常常打击属下的管理人员是不可取的,找理由打击属下的管理人员为人有缺陷。关心爱护属下,和属下心心相印的管理人员,可以获得
员工
的拥护,非常值得属下追随和投入。获得属下适用的管理人员,工作中随手,精英团队非常容易出成绩,未来是能够希望的。碰到一个好的管理人员,属下工作中温馨、认真,与管理...
领导
很刻薄,无论我
怎么
做都不能让她满意?
答:
领导
不是刻薄领导,只是对工作要求比较严格。所以说您达不到她的要求的话,他肯定是不满意的。所以跟领导干要多多领悟领导的意思。和她工作时间长了就知道他想对一件事情的程度要求是怎样的了。蓝天配白云,希望你有个好心情
遇到实在带不动
员工
,
怎么处理
比较好?
答:
输,
怎么办
?赌注内容要以工作为中心,赌的内容就是其认为“不可能”(其实并非不可能,只是有一定难度)的事情。当然,作为
领导
,在选择赌的事情的时候,自己心里一定要有必胜的把握,然后做出样子给他看,让他无话可说,乖乖的服从你的管理。3、树敌法:这类
员工
,一般属于典型的“负面”代表,在一...
在工作过程中,为什么有些
领导
喜欢
打压员工
?
答:
为什么有的负责人有的情况下,要打击属下呢?负责人的属下是
职工
,职工的层级肯定是良莠不齐,换句话说,有的职工散慢惯了,压根不把负责人当回事,乃至还对负责人的
领导
干部冷言冷语。一切重视全是互相的,设想,负责人要把精英团队往前带,而精英团队中却有些人要拉后腿,
怎么办
呢?在一个负责人和...
老板把
员工
当作奴才一样看待,同事之间互相羞辱
打压
都想把对方踩在脚底...
答:
这样的执政环境还是提早离开为好。既然老板把
员工
不当人看,员工也没有必要把老板当人看,所以离开是非之地就可以了。
什么是职场PUA?
答:
PUA,全称Pick-up Artist,职场PUA则是从爱情PUA上延伸出来的说法:职场PUA指的是职场中
上级
对下级的精神控制,通过一些言行、套路,对员工形成隐形的精神控制,通过不断的
打压员工
自尊、自信、否定员工能力,通过辱骂、制造焦虑等负面情绪的手段,使员工失去自我判断能力,让员工觉得自己一事无成,在心里上...
本地
员工
形成派
怎么办
,经常抵触。现在厂里基本都是本地人,如何解决_百 ...
答:
强压不是
解决
问题的办法,可以搞一些活动,让他们互相配合,从中可以互相了解,从而就排除你所说的问题了。
领导
想让你主动辞职,一般都会
怎么
做?
员工
该怎么维护自己的利益?_百度...
答:
一般公司积极辞退
员工
,要提供一定的补偿金,不能随便辞退员工。我们自己的心理状态要控住,不要冲动做事更不必主动辞职。和公司
领导
开展沟通交流,问清楚缘故。企业即然早已那样对你了,再那样继续干下来早已毫无价值。我们能在跟企业交流的与此同时,运用这段时间找寻新的工作机遇。我们能收集一些企业危害...
在公司当中,既被
领导
看不惯,又被同事排挤,这样的工作还要坚持吗?_百度...
答:
大家你得先整理清楚自己手里都有哪些牌,才懂得下面应对
领导
的为难该如何
处理
。我有一个朋友在银行工作,进到经济效益比较好的一个营业网点做信贷客户经理,却被它的直属领导银行信贷行长
打压
。并不是他一个人会有这样的工资待遇,就是这个银行信贷行长讨厌他手底下
职工
比他出色,比他业务能力强,比他较...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
央企领导怕不怕员工举报
校长不敢惹什么样的老师
一般怎么举报领导才有效
当遇到领导打压和排挤怎么办