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双倍包括年终奖吗
双倍
工资的赔偿是怎么计算的
答:
双倍
工资的赔偿计算方式如下:1、赔偿时间:自工作之日起届满1个月后的次日起算,最长赔偿时间为11个月,即自工作起届满一年以后的部分不予赔偿。2、日常工资标准:每月实发工资,不
包括年终奖
、加班费等奖励补贴。3、计算周期:入职之日起一个月的次日起,至一年前一天。4、扣除已发工资:双倍工资应...
未签订书面劳动合同
双倍
工资
包含年终奖吗
答:
不包括的
,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
双倍
工资是按什么标准来的
答:
双倍工资的计算基数按对应月份的应得工资计算,
不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴
。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一...
双倍
工资最多11个月的法律规定
答:
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,
不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴
。如果无法核实工资标准,
未签合同,计算
双倍
赔偿时,是否
含年终奖
? 情况说明:2014年12月1日入职...
答:
未签订劳动合同双倍工资,不包括年终奖
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖...
不签劳动合同2倍工资第一个月算吗
答:
法律主观:1、
双倍
工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不
包括年终奖
等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
未签订劳动合同怎么赔
双倍
工资
答:
未签订劳动合同的
双倍
工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不
包括年终奖
等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
周末
双倍
工资怎么算
答:
双倍
工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不
包括年终奖
等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
双倍
工资是实发工资还是底薪
答:
2、
双倍
工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不
包括年终奖
等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。3、双倍工资的计算时间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
不签劳动合同如何赔偿
双倍
工资
答:
其赔偿情况如下:1、
双倍
工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不
包括年终奖
等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律...
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