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员工上下班出现意外怎么办
员工上下班
途中
发生意外
算工伤吗
答:
在
上下班
途中
发生意外
是否算工伤,需要根据不同情况而定,具体如下:1、只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤;2、上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤,因为虽然
意外发生
在上下班途中,...
员工上下班
途中
发生
交通事故
怎么处理
答:
【法律分析】:1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,
应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场
,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。2、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的,职工或其近亲属应在事...
员工上下班
途中
发生
交通事故
怎么处理
答:
【法律分析】:员工在上下班途中发生交通事故的,
如果对方对事故负有全部责任的,员工可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇
。如果双方对事故发生均负有责任的,则双方应当根据交警队事故责任比例的划分,
向对方承担赔偿责任
。双方可以
先由保险公司在保险责任限额的进行赔偿
,不足的部分再按照责任比例向对方进行赔...
员工意外
伤害
怎么处理
答:
法律分析:劳动法有规定工厂
员工
在
上下班
期间
发生
交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
员工
在
下班
途中摔伤,用人单位如何赔偿
答:
员工下班途中摔伤,
如果是交通事故的话,且不是员工主要责任的话,可以申请工伤认定,享受工伤待遇赔偿的
;如果出现其它的意外,属于员工自己责任的是无法认定为工伤的,用人单位不用承担赔偿的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。赔偿一般包括以下项目:受害人受伤未致残的,医疗费、误工费、...
员工上下班路上发生意外
算工伤吗
答:
员工上下班路上发生意外
算工伤的情形有几个需要特别关注的地方,上下班途中认定工伤的条件,第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任,非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人...
工厂
员工上下班
途中出事故
怎么
赔?
答:
法律分析:
上下班
途中
发生
交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;...
员工
在上
下班路上发生意外
,公司应该负责任吗?
答:
员工
在上
下班路上发生意外
,公司应该负责任,在上下班途中受伤,是可以认定为工伤的,买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤
职工
不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。法律分析不管哪个用人单位的劳动者...
员工上下班
途中
发生
交通事故
怎么处理
答:
员工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,
应当保护现场并报警
,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的,
职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告
。...
员工
人身
意外
公司
怎么办
答:
法律分析:
员工意外
受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害
发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的,则单位不用负责。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、...
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