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员工中途离职工龄怎么算
中途离职
又入职
工龄怎么算
答:
法律主观:员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来...
中间
离职
又回来
工龄怎么算
答:
中间离职又回来,工龄一般是不连续计算的。
离职期间的工龄不计入连续工龄
。具体来说,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指职工在一个工作单位连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连...
excel
如何计算离职工龄
excel表格
离职员工工龄计算
答:
要计算离职时的工龄,
可以用离职年份-入职年份
。例如:小张是2020年3月18日入职,离职是2021年7月31日,那么他的工龄用公式表示为:=DATEDIF(C5,C6,"y")
离职
了
工龄怎么算
答:
6、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
。连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 所以,病假工资和工龄有关。员工工...
...中间个人终止过一次合同。一个月后又回原单位上班,
工龄怎么算
...
答:
工龄连续计算,但解除合同计算经济补偿金按最后一次本单位工作年限计算
。工龄系指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者在用人单位工作十几年,中途辞职两年,前后的工龄理由连续计算。缴纳社会保险费的年限,也按照前后实际缴费年限合并计算。但是,劳动合同解除或者终止时,计算享受...
辞职
回来算以前
工龄
吗
答:
法律分析:
员工辞职
之后,以前的
工龄
依然存在,而本单位的工龄在
离职
之后连续工龄不存在。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
未满一个月
中途离职工龄
奖
如何计算
答:
您好。法律没有关于
工龄
奖的规定,由各单位根据自己的情况确定
计算
方法及计算标准。
工龄
应该
怎么算
答:
举个例子,假设一个
员工
在2010年1月1日开始工作,到2023年6月30日
计算工龄
,那么他的工龄就是2023年减去2010年,即13年加上6个月,总共是13.5年。如果这个员工在2022年12月31日
离职
,那么他的工龄就是2022年减去2010年,即12年。需要注意的是,有些公司或机构对于工龄的计算可能会有一些特殊的规定...
劳动法有规定
员工辞职后
(自已
离职
),再入职
工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职后
再入职
工龄
不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
离职
再入职
工龄
有影响吗
答:
都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间:不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,需在六个月内重新订立劳动合同,才可以连续计算工作年限。二、
员工离职
后再次入职,
工龄
应当
如何计算
(...
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