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员工试用期不上社保违法吗
员工试用期不
买
社保合法吗
答:
法律分析:不合法
。首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期不
交
社保
,
违法吗
?
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
试用期不
给
员工
买
社保合法吗
答:
试用期内要买社保的,
不买社保违法
。【法律分析】只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成...
试用期没
有
社保合法吗
答:
公司试用期不给交社保不合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。试用期不交社保不合法,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(...
试用期不
交
社保违法吗
答:
法律分析:公司试用期不给交社保不合法
。根据规定企业也应为试用期内的员工缴纳社会保险费。公司应当自员工成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和...
试用期
一个月不交
社保
合理吗
答:
法律分析:
试用期
单位不缴纳
社保违法
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为
员工
缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期
内不交五险一金
违法吗
视频时间 01:05
三个月
试用期不
交
社保合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买
社保
,不买社保是
违法
的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同差弊成立期间,就要缴纳
社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予...
试用期不上
五险
合法吗
答:
试用期不上
五险是不
合法
的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给
职工
缴纳五险,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险不合法。不给
员工
交五险的后果如下:1、行政责任:不交
社保
的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的...
试用期
有方法不给
员工
买
社保吗
?
答:
公司在
试用期没
有为
员工
缴纳
社保违法
,试用期在劳动合同期限内,可以在正式签订劳动合同之后为
职工
补缴.劳动者可以去当动监察部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正.法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
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