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员工赔偿金月平均工资怎么算
企业赔偿
员工补偿怎么计算平均工资
答:
法律分析:经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算
,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
辞退
员工
的
月平均工资怎么算
答:
法律分析:公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算
,通常情况下来说的话都是
3000元到5000
元不等。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
赔偿员工工资怎么计算
答:
赔偿员工工资计算方式如下:
1、经济补偿按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付,如果工作不满一年的,按照一年计算
;如果工作不满六个月的,支付半个月的工资。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均...
经济
赔偿金
的
月平均工资怎么算
?
答:
经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算
,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前...
经济补偿金月工资计算
方法是
怎样
的2024
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年...
解除劳动合同
经济补偿金月工资
标准
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。二、什么情况下支付赔偿金?在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动...
离职
赔偿金
的
平均工资怎么算
答:
根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发
经济补偿
金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。三、解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资由那些构成经济补偿金按解除或者终止劳动合同前12个月平均工资计算。既是经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种...
企业解散
员工赔偿金计算
方法
答:
法律分析:公司破产应按规定给予员工解除合同
补偿金
,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(
月平均工资
),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是
补偿员工
应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人...
被裁员的
赔偿金
一般
怎么算
答:
对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
企业赔偿
员工补偿怎么计算平均工资
答:
一、在我国
经济补偿金月平均工资怎么算
? 1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 2、前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提...
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