33问答网
所有问题
当前搜索:
国家法定节假期工资怎么算
综合工时制是否享有
国家法定假期
?
答:
享受的。
国家法定节假日
是国家规定的休息日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工
工资
的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
法定
过年加班
工资怎么算
?
答:
法定过年加班工资应当是按照平时工资的三倍来进行计算。但是需要提醒大家注意的是,必须要准确的区别哪些是
法定节假
日,比如说春节放七天假,但是只有正月初一到正月初三才是属于法定节假日。 一、法定过年加班
工资怎么算
?法定过年加班工资应当是按照平时工资的三倍来进行计算。比如说,春节期间初一到初三的...
一个月30天公休2天
工资怎么算
答:
公休日和双休日的区别是什么1、公休日和双休日的区别如下:(1)双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息;(2)公休日是指公休假日,也可以指公休假;公休假包括公休假日和公共假日是指
国家
法律明文规定的带薪休假制度;(3)公休日包括
法定节假
日和双休,范围...
国家法定节假日
如果企业不放假我们该
怎么
办
答:
所以在
法定节假
日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的
工资
报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和
国
劳动法》规定:第八十五条 ...
临时工
法定假日工资
是
怎么算
答:
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在
国家
计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。不管是正式职工还是临时工在法定节假日加班的话,单位需要向其支付三倍的加班
工资
。并且
法定节假日
的加班不能用补休来安排。并且不管
怎么样
,单位都不可以强迫劳动...
双节加班费
怎么算
。
答:
10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。用人单位在10月1日至3日
法定节假日
期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时
工资
基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资...
员工节日加班
怎么算工资
?
答:
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班
工资节假日
加班工资=加班工资的
计算
基数÷21.75×300%在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的...
国家
休假规定2021年
答:
2021年
法定节假
日有元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。一、元旦:1月1日,星期五,农历十一月十八。元旦放假时间:1月1日-3日。二、春节:2月12日,星期五,农历正月初一。春节放假时间:2月11日-2月17日。三、清明节:4月4日,星期日,农历二月廿三。清明节放假时间:...
2024国庆节
工资怎么算
符合法律规定?
答:
国庆节工资应当按照不低于平时工资的300%支付加班工资,因为在国庆节工作的情况之下,是属于超出平时的劳动时间进行工作,也就是属于加班的状况,并且国庆节是属于
国家
所规定的,
法定节假日
是必须要按照三倍
工资计算
。 一、国庆节
工资怎么算
符合法律规定?国庆节安排加班的,
法定假日
期间的计算,为10月1日...
每月工作日
怎么算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假
日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜