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外企做HR薪资
企业里的
HR
是什么意思?
答:
HR
全称Human Resource,翻译即为人力资源部门。人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫人事部。
人力资源的工作好不好做
答:
我不想说的有多复杂 其实人力资源的工作 无非就是人力资源六大模块 人力资源规划 招聘 培训 绩效
薪酬
和福利 劳动关系 一般现在大一些的公司已经把他们分开了~ 各有专员负责 也没说那么难做的` 除了补充专业的知识 是自己的各项技能提高
HR
中最主要的一点 要会沟通 这是一个要面对整个公司的人的部门 有效地的...
想进
外企
学什么专业好
答:
问题九:想进外企工作 考研应该考哪个专业比较好 对外经贸大学 问题十:去外企工作学什么专业好 人力资源挺好的,我自己也打往这方面发展,我大专学得是英语,现在在外企做行政。如果你以后再
外企做HR
,英语要求是比较高的,特别是实际应用能力,因为经常要写东西,然后口语方面你在面试新员工的时候要用到~这是我工作的...
外企HR
支招:如何应对面试电话
答:
外企HR
支招:如何应对面试电话 据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。 对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面交流时那样直接,表现余地相应较小,仅能凭声音...
HR
(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的?
答:
2、
HR
:(1)将人力资源规划与企业的战略目标和行动计划相结合。(2)岗位设计有助于促进企业创新。(3)
薪酬
和奖励制度应适应高绩效工作。(4)重视和促进团队合作;(5)授权员工和团队做出有关质量和用户满意度的决策。(6)对培训和教育的巨额投资;(7)为员工的发展创造一个安全、文明、有益的...
HR
招聘时的offer是什么意思
答:
我们在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格,我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offer letter,指的是“录用信”或“录取通知”。实际操作中,offer有各种名目,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。最初offer指的是
外企
或国外学校...
HR
的职业规划?
视频时间 00:29
HR
看简历时主要的时间是用来看哪些地方?
答:
至于简历上其它的部分,什么自我介绍、兴趣爱好基本上不会细看,一眼扫过去都是些诸如什么爱运动、爱看书、兴趣广泛之类的通用介绍,简历筛选者很少会看中这些,这些会有
HR做
素质面试时来细问。还有什么各种技能水平等级其实关注度也不大,因为这个有水分,到技术面试阶段自然有更详细的评估。如果是国内的...
外企
工作需要什么专业?
答:
想去
外企
工作大学和专业不是最重要的,最重要的是通过商务英语资格考试,这样进外企的机会大。 关于外企工作的专业知识:
HR
,PM指的是什么 一、HR HR-Human Resource解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的
薪酬
,职员调动...
面试时候
hr
问你现在的工作
薪资
是多少,是否要说真话呢?
答:
面试的时候,HR问你现在工作的
薪资
是多少,从我工作的经验来讲,还是应该说真话的。我
从事HR
十多年,面试过许多应聘人员。说实话,一般工作岗位的应聘人员,我是不会问你以前的薪资的。你以前的薪资与我们现在招聘的岗位薪资没多大的联系。我们招聘岗位的说明书里已明确了这个岗位的具体工作内容,工作责任...
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