33问答网
所有问题
当前搜索:
完成不了业绩就罚款
销售达不到
业绩罚款
合法吗
答:
法律分析:销售达不到
业绩罚款
不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
完
不成业绩
体罚员工违法吗
答:
法律分析:在中国,如果员工未能
完成业绩
而被要求接受体罚,这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,此类行为侵犯了员工的合法权益,员工有权向劳动监察部门举报,并要求追究相关责任人的法律责任。此外,员工还有权要求单位赔偿由此造成的损失。法律依据:《中华人民共...
销售
业绩
不达标
罚款
合法吗
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定,在
业绩
不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩...
您好由于工作
业绩
不达标工司
罚款
1000这一合法合规吗
答:
公司
业绩
不达标
罚款
不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未
完成
劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
完
不成业绩罚款
合法吗
答:
法律分析:如果公司规章制度中规定完不成业绩要罚款,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。完
不成业绩罚款
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
达不到
业绩
公司
罚钱
答:
法律分析:企业无权对员工进行
罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效...
做销售没
完成业绩罚款
违法吗
答:
如果销售人员未能
完成
既定的
业绩
目标,公司依据劳动合同或内部规章制度对其进行
罚款
,这种做法在法律上是否合法,需要具体分析以下几个方面:1. 如果在劳动合同中对业绩未达标有明确的罚款规定,且该规定不违反法律法规,那么用人单位可以根据这些规定对员工进行罚款。然而,罚款后的工资水平必须确保不低于当地...
员工没有
完成业绩罚款
,罚深蹲,老板违法吗?
答:
员工没有
完成业绩罚款
,罚深蹲,老板构成违法行为。法律分析根据相关法律条例规定,职工
完成不了
公司下达的目标后被罚款的或被体罚的,这种做法是违法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是...
完
不成业绩罚款
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,职工
完成不了
公司下达的目标后被
罚款
的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由,且公司无罚款权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
做销售没
完成业绩罚款
违法吗
答:
做销售没
完成业绩罚款
是否违法要根据实际的情况分析:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准;2、如果双方在损失发生后另有约定的除外;3、具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的百分之二十,并且扣除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
销售完不成业绩罚钱合法吗
销售没有完成业绩罚款合理吗
业绩完不成公司罚款违法
业绩未完成罚款合法吗
业绩任务完不成的处罚
员工不出业绩罚款合理么
业绩没完成怎么处罚
没完成业绩罚款合法吗
公司因为业绩没完成罚款