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小时工辞职工资结算
小时工
如果不干了
工资
立马
结算
吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资制的可按周、日、小时支付工资
。
小时工
不干了
工资
怎么
结算
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
临时
小时工
人走账清
答:
法律分析:临时工辞职的话,
需要根据情况结算清楚工资,如果不能结算清楚的,可以和老板协商,协商不成的可以去劳动监察部门投诉反映
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
小时工
可以随时
辞职
可以拿
工资
吗
答:
只要工作满了一个小时就可以拿工资
。根据国家法定规定,小时工属于非全日制用工,非全日制用工。是可以随时进行去辞职的,并且用人单位不得强迫小时工进行留下,并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。小时工可以随时辞职可以拿工资吗?小时工即非全日制用工,根据《劳动合同法》第71条规定:非全日...
小时工
自离是不是就没
工资
答:
法律分析:有工资,小时工离职的,用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
小时工
随时走给
工资
吗
答:
给。根据查询《劳动合同法》第七十二条得知,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。要跟公司解除全日制用工合同的,应当离职当日就一次性结清所有的工资。
小时工
自离是不是就没
工资
答:
法律分析:由于
小时工
按
小时结算
,所以不存在时间关系,开除也好,
辞工
也好都需结清
工资
。小时工自离用工单位是要支付劳动者实际劳动时间的报酬,小时工在用工单位一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累积不超过十四小时的用工形式,如果用工单位拒绝支付实际工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁...
小时工
干一天不干了有
工资
吗
答:
第七十二条 非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第九十条 用人...
小时工
被工厂辞退
工资
怎么算
答:
法律分析:
工资结算
到被辞退之日。工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。劳动合同履行期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。...
小时工离职
后
工资
多久必须
结算
?
答:
小时工
一般都是现场结账的,如果
离职
后一个星期之内一定会
结算工资
,长时间不结算可以和对方协商,如果态度强硬不予协商的,可以找,人力资源和社会保障局处理情况并反馈
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