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工作三年被辞退怎么赔偿
在公司
工作3年被辞退怎么
补偿
答:
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在公司
工作3年被辞退怎么
补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资...
工作三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
一、
工作三年被公司辞退赔偿
金标准是什么 1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
我在
公司工作
了
3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我几个月工资
答:
在公司
上班三年被公司辞退赔偿
3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作
4年
被辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
赔偿
四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。二、
公司
解除合同补偿有无...
工作三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
工作三年被公司辞退赔偿
金:1、如果单位是违法解除劳动合同,用人单位需要支付六个月的工资作为赔偿;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
劳动合同签
三年被辞退
,该
怎么赔偿
答:
法律分析:
3年
合同期内
辞退
的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工作
4年
被辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
法律分析:被用人单位
辞退
,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,
员工工作
了4年,可以得到4个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定...
我在一
公司工作
四年被老板
辞退怎么
办
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个...
工作
满
三年被公司辞退
工资
怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
在单位
工作三年
4个月,现在
被辞退
,请问该
如何赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动合同(或称
辞退
)的
赔偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
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