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工作两年赔偿金多少
工作
不到
两年
怎么
赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退...
工作两年
被辞退
补偿
几个月工资
答:
两个月工资
。根据查询华律官网得知,工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
工作2年
3个月
赔偿金
按
多少赔偿
答:
二、用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
工作两年
被辞退
补偿
几个月工资
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
我
工作两年
被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
工作两年半,
也就是补偿三个月的工资
。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,赔偿金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
如果未签合同,应当每月支付二倍工资
,一般都是11个月,被用人单位辞退或解除劳动合同,除...
上班两年
被公司辞退
赔偿多少
?
答:
上班两年
被公司辞退的,员工可以获得两个月的工资作为补偿,存在用人单位违法是对员工的情况,劳动者可以获得四个月的工资作为赔偿,如果劳动者存在过错行为被辞退,用人单位不需要支付
赔偿金
。 一、上班两年被公司辞退
赔偿多少
?
补偿标准
是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者...
干了
两年
被辞退,
赔偿多少
钱
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商一致解除的,属于违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,需支付经济...
工作两年
零一天怎么
赔偿
答:
企业违法辞退员工,要按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿金
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
工作两年
被辞退
补偿
几个月工资
答:
两个月,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资
经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资
赔偿金
。劳动者严重违法,用人单位按相关规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位辞退职工不符合法律规定的,...
工伤
工作两年
后辞职有
赔偿
吗
答:
法律主观:工伤职工
工作两年
后辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
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