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工作多少年被辞退有赔偿金
工作
15
年被辞退补偿多少
钱?
答:
当劳动者
工作
了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为
经济补偿金
的,按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为
赔偿金
,但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十二个月的限制。 一、工作15
年被辞退补偿多少
钱?对“经...
工作
满10
年辞退
怎么
赔偿
?
答:
如果您的
工作
满10
年被辞退
,赔偿问题取决于多种因素。首先,如果是因为您个人的过错,例如违反了公司的规章制度或者工作表现不佳,那么您可能无法获得
经济补偿金
。其次,如果公司提出解除合同并且符合《劳动合同法》第四十六条的规定,您将有权获得经济补偿金,通常按照每满一年工作支付一个月工资的标准计算...
工作
10
年被辞退补偿金
如何计算?
答:
工作10
年被辞退补偿金
的计算,是需要结合劳动者的基本工资水平来确定的。在司法实践中,不论在
公司工作
的时间长短,公司都可能会辞退,需要注意的是,公司无故辞退员工一般会给予一定的
经济补偿金
的。 一、工作10年被辞退补偿金如何计算?工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算...
工作
6
年辞退赔偿金
如何计算
答:
在
公司工作
6
年被辞退赔偿
标准,一般是支付6个月的工资待遇来进行赔偿,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即12个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿
...
辞退
员工
补偿
标准超过20年最高可以获得
多少赔偿
?
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为
经济补偿金
。我国相关的法律中明确规定了
工作
超过20年的员工或者距离退休不足五年的,是不能
被辞退
的,否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。一、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得
多少赔偿
? 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的...
工作
4
年被辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。二、
公司
解除合同补偿有无补偿金和
多少补偿金
与自辞、...
工作
10
年被辞退
可以要求
赔偿金
吗
答:
法律分析:
工作
10
年被辞退
分情况:(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付
经济补偿金
。(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济...
在单位
工作
5
年被辞退
可以要求
赔偿金
吗?
答:
法律分析:在单位
工作
5
年被辞退
,如果自身不存在过错,是可以要求
赔偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在企业
工作
10年以上
被辞退赔偿多少
答:
对于在企业
工作
10年以上的员工被
公司
违反劳动合同
辞退
的,其公司应向员工支付
经济补偿金
两倍的
赔偿金
。对于解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付...
在
公司工作
18年,现在
辞退
,应该补发
多少
工资?
答:
1、用人单位按照《劳动合同法》规定
辞退
员工的,需要支付
经济补偿金
给员工;经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位
工作
的年限,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的按照半个月工资标准支付。如果劳动者上一年度平均月工资高于用人单位所在直辖...
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