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年休假最长可往前追几年
未休
年假
补偿
可以
追诉
多少年
答:
法律主观:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。我国法律规定:单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用...
2024年病假追诉期过不能主张吗?
答:
年病假追诉期过后
可以
主张,但是一般法院是不会受理的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 1、《职工带薪
年休假
条例》第五条第三款规定了,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休...
年休假
只休3天,但已过5年还
可追
要吗?
答:
如果没有自动放弃
可以
要求对方支付工资,而且是法定节假日的标准支付,当然如果是离职五年就不行,还在岗可以。
公司
年假
是怎么规定的?
答:
职工享受享受带薪
年休假
,条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。
关于
年假
计算方法
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
公司
年休假
“过期作废”的规定有效吗?
答:
网友咨询:公司
年休假
“过期作废”的规定有效吗?山东鲁北律师事务所郭永军律师解答:无效。《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》还规定:“年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位...
最长年休假
是几天
答:
在现实生活当中,我们经常会听到“年休假”这个词,那么
最长年休假
是
多少
天?只要是满足了国家规定的条件,那么员工就
可以
向单位申请休
年假
。至于年休假一般可以休几天就要看员工连续工作了多少时间,时间长短不一样可以休息的天数也不同。对此,杭州律师收集了相关资料,将在下文中为你做详细解答。一、年...
年假
追诉期怎么规定的法条是什么
答:
用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入一、年休假与其他休假的关系目前,我国职工
可以
享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、...
...从来没休过年假,现在要辞职,请问我这个
年假可以
追回吗?
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休...
2年前公司
年假
少给10天。
可以
追回来吗?
答:
2年前的
年假
少给10天已过仲裁时效了,法律不保护了,追不回来了。
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