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年终奖是否计入工资总额
公司发放给职工的
年终奖
需要并入社保缴费基数吗?
答:
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1号)中对工资总领的计算做了明确解释:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论
是计入
成本的还是
不计入
成本的,不论是按国家规定列入计征
奖金
税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应
列入工资总额
...
工资
薪金
总额
包括哪些
答:
工资
薪金
总额
包括企业按照实际发放的工资薪金总和,
不
包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。主要由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。(一) 计时...
发放
年终奖
的当月
工资是
按基本工资还是按
工资总额
算
答:
一般情况下来说,这样的
年终奖
按照的都是基本
工资
的额度来进行有效计算的,所以一定
要
注意区分清晰。合理的采用简单的语言,跟别人沟通交流,可以让更多的人,掌握
不
同事物的具体方式以及合理的计算程序。语言作为一种表达方式,能随着时间、场合、对象的不同,而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。
国企
是不是年终奖
特别高?
年终奖是
如何进行计算的?
答:
总的来说,大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企,因为效益比较好,
年终奖
一般都会高一点,反之别说年终奖,日常工资能够正常足额发放就算不错了。虽然都是国企,但是由于各个国企的具体情况不一样,年终绩效的差别也是非常大,除了经营绩效的考核以外,还要考虑
工资总额
、国家政策等因素。
年终奖是否
需要交纳社保和公积金?
答:
年终奖不
需要缴纳社保和公积金。1.社保和公积金都属于从
工资
中扣除,与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有。2.
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。3.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律分析如果流量远远低于...
年薪和
工资总额
一样吗?有何区别?
答:
年薪和
工资总额不
一样,区别如下:1、影响因素不同 年薪
是
直接影响市场容量大小的重要因素。工资总额一方面受制于宏观经济状况的影响,另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响,国民水平直接决定消费者购买力水平。2、包括的范围不同 年薪:一般指个人生产的全部数量金额,包括未销售、尚未形成收入的库存...
全年绩效工资
是计入工资总额
好呢,还是单独作为
年终奖
发放好呢?_百度知 ...
答:
全年绩效工资其实也是我们一年的所有的全部收入,
不
论
是
作为
工资总额
,还是作为
年终奖金
发放效果都是一样的,该交的个人所得税一分也不可以少
劳动合同上没有写明
年终奖
的多少,
是不是
公司想发多少就是多少?_百度知 ...
答:
是
劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资总额
由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...
年终奖要
满一年才有吗?(年终奖一定要满一年才有吗)
答:
迟发
年终奖是
非常短视的一种行为,而且伤害了广大职工的心。
工资总额
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬...
交社保与基本
工资
有关吗,与
奖金
提成有没有关系?
答:
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论
是计入
成本的还是
不计入
成本的,不论是按国家规定支付列入计征
奖金
税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应
列入工资总额
的计算范围。 三、关于计算缴费基数的具体项目 根据国家统计局的规定,下列项目作为工资统计,在计算缴费基数时作为依据: 1、计时工资...
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