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承揽合同属于劳动合同吗
承揽协议算劳动合同吗
答:
承揽协议不算劳动合同
。【法律分析】承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。...
劳务
承揽合同算是劳动合同吗
答:
法律分析:承揽合同不是劳务合同
。承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。法...
劳务
承揽合同是劳动合同吗
答:
不是
,承揽合同与劳动合同的主要区别为:劳动合同的标的物是提供劳动,并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作,最后要提交劳动成果,并根据劳动成果给付报酬。 不是,承揽合同与劳动合同的主要区别为:劳动合同的标的物是提供劳动,并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物...
承揽合同算劳动
关系吗
答:
一、承揽合同算劳动关系吗
不算
。承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中,承揽人是以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。承揽人具有较大的自由,其只需按时完成承揽的任务,交付成果即可,不必服从定作人的管理。在劳动关系中,劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务,双...
承揽协议算劳动合同吗
答:
承揽协议不算劳动合同
。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳动合同
与
承揽合同
的区别
答:
劳动合同
与
承揽合同
的区别:1、劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律,承揽合同主要适用《民法典》;2、劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系,承揽合同双方当事人地位平等;3、劳动争议适用劳动仲裁前置,承包争议没约定仲裁协议的,不得申请仲裁;4、其他。订立劳动合同的流程如下:1、审查新...
承揽合同
和
劳动合同
的区别
答:
承揽合同是
指承揽人按定作人的特别要求,以自己的技术、设备和劳力以自己的名义独立完成一定的工作并将工作成果交付定作人,定作人按约定接受工作成果并交付事先约定价款的合同。承揽合同与
劳动合同
有某些共性,但二者存在本质区别。其一,劳动合同目的在于提供劳务,其标的在于劳务本身;承揽合同则在于一定的...
承揽合同
和劳务合同的区别
答:
承揽合同
和劳务合同的区别如下:1、
劳动合同
目的在于提供劳务,其标的在于劳动本身;承揽合同则在于一定工作的完成,虽然涉及到劳务,但它的目的不在于劳动本身,而在于劳动成果,劳动本身仅为获得其成果手段而已;2、劳动合同中,无论劳动有无成果,只要提供了劳动,均能获得报酬;而承揽合同如未交付成果,...
承揽协议算劳动合同吗
答:
中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是
承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
最高人民法院关于雇佣关系的司法解释
答:
雇佣关系和承揽关系均
属于
基于劳务合同产生的法律关系,但两者的归责原则不同,雇主责任为替代责任,且系严格责任;而
承揽合同
则基本上属于过错责任,定作人对承揽人致人损害,仅在定作或者选任、指示有过失时,承担赔偿责任。区分两者的意义在于审判实践中存在一些边际案型,不易区分。法律依据:《中华人民...
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