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无固定期限劳动合同解除赔偿标准
公司辞退员工补偿
标准
2023
合同
未到期
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
签了
无固定期限合同
后被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
无固定期限合同
期满
解除赔偿
2n+1?
答:
用人单位提出解除与劳动者签订的
无固定期限劳动合同
,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔...
不签
无固定期限劳动合同赔偿标准
答:
不签
无固定期限劳动合同赔偿标准
如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
在公司签的是
无固定期限合同
,现在被公司裁员,该怎么
赔偿
?
答:
经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金,另外经济补偿金也要支付。三、经济
赔偿
金为2N。如果公司违法
解除
劳动合同,比如员工签订的是
无固定期限劳动合同
且距退休不满五年,这个时候员工主张履行劳动合同,公司不可以拒绝;如果员工不主张继续履行合同,...
无固定期限劳动合同解除赔偿
是否有n+1
答:
一、劳动者被用人单位
解除劳动
关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况,与劳动者是否签订的是固定期限劳动合同还是
无固定期限劳动合同
无关: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可...
无固定期限劳动合同解除赔偿
答:
无固定期限劳动合同解除赔偿
2n+1 无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1,我们签订合同的作用就是在公司侵犯我们合法权益的时候,用来保护我们的合法权益,那么无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1是什么?无固定期限劳动合同解除赔偿2n+11 一、你可以拒绝该公司的要求;如果该公司强行与你解除劳动合同,属于违法;你...
因工伤
解除无固定期限劳动合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位因工伤
解除无固定期限劳动合同
,是需要承担
赔偿
责任的,既要支付补偿金又要承担工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
解除无固定期限劳动合同
经济补偿金是多少
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
无固定期限劳动合同
员工辞职违约金按什么
标准赔偿
?
答:
因为不同地区的关于劳动关系解除的
标准
也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就
劳动合同解除
进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高违约金。所以,即使是
无固定期限劳动合同
,
解除劳动
关系时,
赔偿
上限也很难有标准答案,只能对个案分析。合法解除,金额、年限皆...
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