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有职业病单位怎么处理
发生
职业病
危害事故时用人
单位
应当立即采取什么措施
答:
用人单位违反上述规定,
由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款
;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。发生急性职业病危害事故,用人单位不立即采取应急救援和控制措施,也不按规定及时报告危害事故的,应...
用人
单位
应当采取哪些
职业病
防治管理措施
答:
用人单位应当采取以下管理措施:1、设置职业卫生管理机构,配备职业卫生管理人员
;2、制定职业病防治计划和实施方案;3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。...
职工被诊断为
职业病
的应该
怎么办
答:
一、职工被诊断为职业病的应该怎么办1、职工被诊断为职业病,
用人单位应当履行以下义务:(1)及时救治受伤职丁
,是职工受到事故伤害后,用人单位首先应当采取的措施;(2)及时进行工伤认定申请,在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务;(3)支付应由用人单位承担的相关费用。2、法律依据:《中华...
法律规定发生
职业病
危害事故后
单位
应当立即向哪里报告
答:
单位发生职业病危害事故后如何处理?单位发生职业病危害事故后,
应当立即报告有关部门,并按照规定采取应急措施,包括关停生产设备、处置危险物品、组织抢救伤员等
。同时,应当积极配合有关部门进行调查和处理,认真整改职业病危害因素,落实职业病防治措施,防止类似事件再次发生。职业病防治工作是保障劳动者健康...
职业病
危害事故调查
处理
办法有哪些
答:
法律分析:职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正
。 发生职业病危害事故时,用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故,应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构,应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。...
被辞退后发现
职业病怎么处理
答:
第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人
单位
提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患
有职业病
,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成...
得了职业病
公司
怎么
补偿
答:
(2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人
单位
提出赔偿要求。劳动者被诊断患
有职业病
,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人...
有职业病单位怎么处理
答:
有职业病单位
按工伤方式
处理
。1、在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并享受工伤待遇。在接受医疗期间,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停工留薪期一般不超过12个月;3、公司如果未缴纳工伤保险,则由公司自行承担相应的赔偿。...
对疑似
职业病
的劳动者,用人
单位如何处理
答:
根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《
职业病
防治法》第四十九条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者知本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安道排对疑...
员工工伤骨折
单位
应该
怎么处理
答:
2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或
职业病
被确诊之日起,企业
单位
应在15日之内报告,在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤;4、工伤争议
处理
:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的...
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